به گزارش خبرگزاری ایمنا، موج جدید استفاده از فناوریهای هوش مصنوعی در شرکتهای بزرگ چین، نگرانیهایی را درباره آینده بازار کار این کشور به وجود آورده است. بر اساس گزارش رویترز، بعضی شرکتهای فناوری چینی بدون اجرای برنامههای گسترده تعدیل نیرو، بهتدریج کارکنان قراردادی را کنار گذاشته و همزمان از میزان جذب نیروهای جدید، بهویژه فارغالتحصیلان دانشگاهی، کاستهاند.
«لیو» که بهعنوان نیروی قراردادی در یکی از شرکتهای بزرگ اینترنتی شهر هانگژو فعالیت میکند، میگوید کارفرمایش از ماه مارس روند کاهش نیروهای قراردادی را آغاز کرده است. این اقدام پس از آن انجام شد که شرکت استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی، از جمله عامل هوشمند OpenClaw، را برای کارکنان الزامی کرد؛ ابزاری که در ماههای اخیر با سرعت قابل توجهی در میان شرکتهای چینی گسترش پیدا کرده است .
به گفته وی، اگرچه ابعاد دقیق این تعدیل نیروها مشخص نیست، اما شرکتها همزمان سیاستهای استخدامی خود را نیز تغییر دادهاند و جذب فارغالتحصیلان جدید را محدودتر کردهاند.
کارشناسان معتقدند شرکتهای چینی به دلیل قوانین کار سختگیرانه و همچنین حساسیتهای سیاسی مرتبط با ثبات اجتماعی، از اجرای اخراجهای گسترده و ناگهانی پرهیز میکنند. در عوض، بسیاری از کسبوکارها ترجیح میدهند با عدم تمدید قراردادها، کاهش تدریجی فرصتهای شغلی و محدود کردن استخدامهای جدید، تعداد کارکنان خود را کاهش دهند؛ رویکردی که از آن با عنوان «اخراج خاموش» یاد میشود.
این روند در شرایطی رخ میدهد که دولت چین سرمایهگذاری گستردهای روی توسعه هوش مصنوعی انجام داده و شرکتهای فناوری نیز برای افزایش بهرهوری و کاهش هزینهها بهسرعت در حال پیادهسازی این فناوری هستند. با این حال، برخی تحلیلگران هشدار میدهند سرعت جایگزینی نیروی انسانی با سامانههای هوشمند از سرعت ایجاد مشاغل جدید مرتبط با این فناوری بیشتر شده است.
نگرانیها درباره تأثیر هوش مصنوعی بر اشتغال بهویژه در میان جوانان چینی افزایش پیدا کرده است . اقتصاد چین طی سالهای اخیر با چالشهایی همچون کاهش رشد اقتصادی، بحران بخش مسکن و نرخ بالای بیکاری در میان فارغالتحصیلان دانشگاهی مواجه بوده است. اکنون گسترش سریع ابزارهای هوش مصنوعی میتواند فشار بیشتری بر بازار کار وارد کند.
بسیاری از شرکتها معتقدند استفاده از سامانههای هوشمند میتواند بخشی از وظایف تکراری و زمانبر را با هزینه کمتر و سرعت بیشتر انجام دهد. این موضوع در حوزههایی مانند تولید محتوا، خدمات مشتریان، تحلیل داده و برخی فعالیتهای اداری بیش از سایر بخشها مشهود است. در نتیجه، نیاز به برخی موقعیتهای شغلی سنتی بهتدریج کاهش مییابد.
در مقابل، حامیان فناوری هوش مصنوعی تأکید میکنند که این تحول در بلندمدت میتواند فرصتهای شغلی جدیدی در حوزههای توسعه نرمافزار، آموزش مدلهای هوش مصنوعی، امنیت سایبری و مدیریت سامانههای هوشمند ایجاد کند. با این حال، کارشناسان بر این باورند که فاصله زمانی میان حذف مشاغل قدیمی و ایجاد فرصتهای جدید، یکی از مهمترین چالشهای پیشروی بازار کار خواهد بود.
در مجموع، آنچه امروز در شرکتهای فناوری چین مشاهده میشود، نشانهای از تغییر عمیق در ساختار اشتغال است؛ تغییری که اگرچه با اخراجهای گسترده و رسمی همراه نیست، اما بهصورت تدریجی و خاموش در حال بازتعریف نقش نیروی انسانی در عصر هوش مصنوعی است.
نظر شما