به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از اداره ارتباطات و امور بین‌الملل شورای اسلامی شهر اصفهان، محمدرضا فلاح امروز _یکشنبه یازدهم خرداد_ در نطق میان دستور صدوهفتادوهفتمین جلسه علنی شورای اسلامی شهر اصفهان با تسلیت فرا رسیدن ارتحال امام خمینی (ره) و قیام ۱۵ خرداد اظهار کرد: امیدواریم تذکراتی که داده می‌شود بازخورد داشته باشد و تصمیمی درباره مشکلات مردم که به نمایندگان خود در شورا می‌دهند گرفته شود.
وی افزود: امروز لازم می‌دانم تذکری را درباره موضوعی بسیار مهم و در عین حال نگران‌کننده مطرح کنم؛ موضوعی که مستقیم با شأن، کرامت، و معیشت کارکنان خدوم شهرداری گره خورده است. با گذشت بیش از ده روز از آغاز ماه، هنوز حقوق کارکنان برخی مناطق کم‌برخوردار شهرداری از جمله مناطق ۱۴ و ۱۵ پرداخت نشده است؛ این تأخیر، به‌ویژه درباره مأموران سازمان‌ها در این مناطق، وضعیت را بغرنج‌تر کرده است.
وی ادامه داد: «جناب شهردار محترم و اعضای محترم شورا! کار کردن در مناطق کم‌برخوردار نه‌تنها آسان نیست، بلکه نیازمند صبر، ایثار، و تعهدی دوچندان است. همکاران ما در این مناطق با مشکلاتی چون کمبود منابع، فشار کاری مضاعف و محرومیت‌های اجتماعی روبه‌رو هستند؛ با این حال، با عشق به مردم و تعهد به شهر، ایستاده‌اند و خدمت می‌کنند، اما چگونه می‌توان از آن‌ها انتظار انگیزه، بهره‌وری و کیفیت داشت، در حالی که از ابتدایی‌ترین حقوق خود یعنی دریافت به‌موقع حقوق محروم مانده‌اند؟»
فلاح تصریح کرد: «بی‌عدالتی تنها در توزیع پروژه‌ها و بودجه‌ها نیست؛ بی‌عدالتی وقتی شکل عمیق‌تری به خود می‌گیرد که کارکنانی که در سخت‌ترین شرایط کار می‌کنند، آخرین نفراتی باشند که حقوق می‌گیرند و این رفتار به‌تدریج منجر به نارضایتی درونی، افت بهره‌وری و ترک سرمایه انسانی خواهد شد. ما داریم انگیزه را در بدنه خادمان صادق شهر تضعیف می‌کنیم.»
وی ادامه داد: «در اینجا باید تأکید کنم که سلامت اداری به شعار نیست. سلامت اداری یعنی پرداخت به‌موقع حقوق، شفافیت در توزیع منابع و احترام عملی به کارکنان. با بخشنامه و جلسه و شعار، اعتمادسازی نمی‌شود؛ اعتماد وقتی شکل می‌گیرد که کارکنان ببینند شهرداری کنار آن‌هاست، نه پشت میز، بلکه در عمل.»
عضو شورای اسلامی شهر اصفهان گفت: پیشنهاد مشخص من این است که شهرداری اصفهان باید به‌سمت متمرکزسازی پرداخت حقوق و مزایا حرکت کند؛ این شیوه فعلی که هر منطقه بسته به درآمدش، اقدام به پرداخت حقوق می‌کند، در عمل زمینه‌ساز تبعیض، بی‌عدالتی و اختلاف طبقاتی در بدنه کارکنان شهرداری شده است.
وی بیان کرد: «منابع انسانی را نمی‌توان با منطق تراز مالی منطقه‌ای اداره کرد؛ انسان را با عدد و درآمد نمی‌سنجند، با جایگاه و شأنش می‌سنجند. از شهردار محترم تقاضا دارم که اقدامی فوری و جدی در خصوص پرداخت حقوق معوقه مناطق شهرداری انجام دهد و برنامه‌ی مشخصی برای اصلاح ساختار پرداخت‌ها به‌صورت متمرکز ارائه کند.»
فلاح در پایان گفت: ما به‌عنوان نمایندگان مردم، وظیفه داریم از حقوق پرسنل شهرداری که بازوی اجرایی مدیریت شهری هستند، دفاع کنیم.
نظر شما