به گزارش سرویس ترجمه خبرگزاری ایمنا، تحقیقات جدید مرکز پژوهش بازنشستگی دانشگاه بوستون نشان میدهد که هوش مصنوعی تأثیرات قابلتوجهی بر کارگران مسنتر داشته است و میتواند هم باعث ترک شغل آنها شود و هم با افزایش بهرهوری، دوران کاریشان را طولانیتر کند. جفری سانزنباچر، نویسنده این پژوهش و استاد اقتصاد، اعلام کرد که کارگران ۵۵ ساله و بالاتر در صنایع در معرض هوش مصنوعی، بیشتر از قبل شغل خود را ترک میکنند و این ترک شغل بهطور مساوی ناشی از بیکاری و تصمیم داوطلبانه است.
بر اساس این تحقیق، هوش مصنوعی از سه طریق بر طول دوران کاری کارگران مسنتر تأثیر میگذارد. اتوماسیون ممکن است جایگزین این کارگران شود و آنها را به بیکاری یا خروج کامل از بازار کار بکشاند. از سوی دیگر، فشار برای تطبیق با فناوریهای جدید ممکن است بعضی افراد را به سمت مشاغلی بدون نیاز به هوش مصنوعی یا بازنشستگی زودهنگام سوق دهد. در عین حال، هوش مصنوعی مولد میتواند با افزایش بهرهوری و دستمزدها، به کارگران امکان دهد مدت بیشتری کار کنند و بر وظایف جذابتر متمرکز شوند.
جالب اینکه پژوهش نشان داده پس از عرضه ChatGPT، کارگران مسنتر در معرض هوش مصنوعی بیشتر از قبل شغل خود را ترک کردهاند، در حالی که پیش از آن، تمایل کمتری به ترک شغل داشتند. از سوی دیگر، کارگران مسنتری که بیشتر در معرض تغییرات هوش مصنوعی قرار دارند، معمولا دارای تحصیلات دانشگاهی و درآمد بالاتر هستند و این موضوع تصور رایج مبنی بر اینکه کارگران دارای مشاغل فیزیکی زودتر بازنشسته میشوند را زیر سوال میبرد.
بهطوری که سانزنباچر تأکید میکند، هوش مصنوعی ممکن است شکاف طول دوران کاری بین مشاغل کمدرآمد و پردرآمد را کاهش دهد. این یافته برای سیاستگذاران اهمیت ویژهای دارد، زیرا با توجه به پیشبینی اتمام منابع صندوق تأمین اجتماعی تا سال ۲۰۳۲، احتمال افزایش سن بازنشستگی در اصلاحات آینده وجود دارد و کارگران پردرآمد که بیشترین تأثیر را از کاهش مزایا خواهند دید، نیاز به کار طولانیتر دارند، اما در عین حال توانایی آنها برای ادامه کار تحت تأثیر هوش مصنوعی قرار خواهد گرفت.
در این میان، کارشناسان به کارگران مسنتر توصیه میکنند که خود را با رویکردی دوگانه تطبیق دهند. از یک سو، سواد هوش مصنوعی خود را با یادگیری ابزارهای مورد استفاده کارفرما افزایش دهند تا زمان بیشتری برای تفکر عمیقتر داشته باشند، و از سوی دیگر، مهارتهای نرم خود مانند ارتباطات، روابطسازی و حل مسئله را تقویت کنند، زیرا مشاغل کارگران مسنتر اغلب نیازمند مهارتهایی مانند همکاری، قضاوت و رهبری است که هوش مصنوعی بهراحتی نمیتواند جایگزین آنها شود.
ویکی سالمی، کارشناس شغلی از مونستر، تأکید میکند که ترکیب مهارتهای نرم قوی با توانایی تطبیق با فناوریهای جدید، میتواند یک امتیاز بزرگ برای کارگران مسنتر در بازار کار امروز باشد و نشاندهنده توانایی آنها برای رشد و تکامل است. به گفته او، وقتی کارگری بتواند هم مهارتهای نرم قوی داشته باشد و هم خود را با فناوریهای جدید وفق دهد، این ترکیب برای او در بازار کار یک امتیاز تعیینکننده خواهد بود و شانس موفقیتش را به طرز چشمگیری افزایش میدهد.
نظر شما