به گزارش خبرگزاری ایمنا، تمام کارگران مشمول قانون کار، چه در بخش دولتی، خصوصی، تعاونی، کشاورزی، صنعتی یا خدماتی، مطابق قانون، مشمول دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند. میزان عیدی کارگران با کارکنان دولت متفاوت است و براساس مصوبه شورای عالی کار تعیین میشود.
میزان عیدی کارگران طبق قانون
بر اساس قانون، حداقل عیدی کارگران دو ماه و حداکثر سه ماه پایه حقوق تعیین شده است. کارفرمایان موظفاند این میزان را به عنوان عیدی و پاداش پایان سال به کارکنان خود پرداخت کنند.
با این حال، مبلغ دقیق عیدی کارگران بسته به مدت قرارداد و میزان کارکرد در سال متفاوت است. قانون برای کارگران نیمه وقت، فصلی و ساعتی نیز فرمول محاسبه مشخصی دارد.
عیدی کارگران پاره وقت
طبق ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگران نیمه وقت یا کمتر از ساعات قانونی، متناسب با ساعات واقعی کارکرد پرداخت میشود.
عیدی کارگران فصلی
کارگران کارگاههای فصلی یا کسانی که کمتر از یک سال در کارگاه مشغول بودهاند، عیدی بر اساس ۶۰ روز و متناسب با تعداد روزهای کارکرد در سال محاسبه میشود.
عیدی کارگران ساعتی
برای کارگران ساعتی که حقوق ثابت ماهانه ندارند، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت مبنای محاسبه عیدی و پاداش قرار میگیرد.
کارگران اخراجی و پایان قرارداد
کارگرانی که در طول سال قطع رابطه کاری، استعفا، اخراج یا بازنشستگی داشتهاند، به نسبت مدت کارکرد، مستحق دریافت عیدی و پاداش هستند.
همچنین کارگران آزمایشی، ساعتی، نیمه وقت و فصلی نیز مشمول دریافت عیدی بوده و کارفرما ملزم به پرداخت آن است. اگر قطع رابطه کاری از سوی کارگر باشد، عیدی و حقوق متناسب با مدت کار انجام شده پرداخت میشود.
نکات مهم درباره پرداخت عیدی
- کارفرمایان موظف به پرداخت به موقع عیدی و پاداش هستند و در صورت تأخیر، کارگران میتوانند از طریق ادارات کار و مراجع قانونی پیگیری کنند.
- امکان پرداخت عیدی به صورت علیالحساب در طول سال وجود دارد، اما قانون آن را برای پایان سال در نظر گرفته است.
مبنای محاسبه عیدی:
- در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل: مزد گروه و پایه یا مزد مبنا
- در واحدهای فاقد طرح طبقهبندی: مزد ثابت شغل به همراه مزایای ثابت پرداختی
نظر شما