علی ندافپور در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: کارگاه آموزشی تشریحی مدل تعالی سازمانی و فرایند خودارزیابی بر اساس ویرایش ۱۴۰۴، ویژه دبیران علمی و اجرایی و تعدادی از رؤسا و نایبرئیسهای کارگروههای شانزدهگانه تعالی سازمانی، هفتم و هشتم خرداد برگزار میشود.
وی افزود: در این دوره آموزشی که با حضور ۵۰ نفر از مدیران، کارشناسان و رؤسای مجموعه شهرداری اصفهان تشکیل شده است، شرکتکنندگان بهصورت تخصصی به بررسی موضوعات مرتبط با تعالی سازمانی خواهند پرداخت.
ندافپور بیان کرد: بهمنظور آشنایی دقیق همکاران با ویرایش جدید مدل تعالی سازمانی و آموزش عمیق فرایند خودارزیابی، علیاصغر آزادی، از پیشکسوتان و مدرسان طراز اول کشور در حوزه مدل تعالی سازمانی بهعنوان مدرس در این دوره حضور خواهد داشت.
وی تصریح کرد: در این کارگاه دو روزه به بررسی موضوعاتی نظیر تاریخچه مدلهای تعالی سازمانی، مزایا و کاربردهای این مدل، تشریح مفاهیم بنیادین شامل ده مفهوم کلیدی (رهبری آیندهنگر و الهامبخش، نگرش سیستمی، مشتریمداری و ارزشآفرینی، یادگیری، بهبود و نوآوری، دلبستگی کارکنان، توسعه شراکتها، توسعه قابلیتهای سازمانی، مدیریت با چابکی، مسئولیتپذیری اجتماعی و نتایج برجسته پایدار میپردازد؛ این مفاهیم چکیده رفتار سازمانهای متعالی دنیاست که شهرداری اصفهان نیز در راستای نهادینهسازی این مفاهیم گام برمیدارد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان گفت: تشریح معیارهای مدل تعالی سازمانی شامل رهبری، استراتژی، کارکنان، قابلیتها، عملیات، مشتریان و نتایج که در مجموع ۱۰۰۰ امتیاز شامل ۵۵۰ امتیاز برای توانمندسازها و ۴۵۰ امتیاز برای نتایج است، انجام میشود، همچنین ارتباط مفاهیم بنیادین و معیارها، منطق ارزیابی (رادار) و نحوه اندازهگیری آنها در دستور کار قرار دارد.
ندافپور بیان کرد: در بخش دوم این کارگاه که در روز دوم برگزار میشود، فرایند خودارزیابی بهصورت کامل تشریح و رویکردهای مختلف آن و مدیریت برنامههای بهبود آموزش داده میشود؛ شرکتکنندگان این دوره میتوانند بهصورت فردی و تیمی آموزشهای تخصصی را دنبال کرده و برای انجام خودارزیابی مرتبط با کارگروههای خود آماده شوند.
وی ادامه داد: شهرداری اصفهان که هماکنون موفق به کسب تندیس بلورین جایزه ملی تعالی سازمانی شده است، قصد دارد در سال جاری نیز در این جایزه شرکت کرده و امتیاز خود را افزایش دهد.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان گفت: هدف از این دوره آموزشی، نهادینهسازی مدل تعالی سازمانی بهعنوان بخشی از روال روزانه فعالیتهای شهرداری اصفهان و دستیابی به موفقیت کامل از طریق توسعه کارکنان و آموزشهای مستمر است.
ندافپور عنوان کرد: مدل تعالی سازمانی دارای دو موتور اصلی شامل فرایند خودارزیابی و فرایند تدوین اظهارنامه است که هر دو از مصادیق تاب یادگیری در سطح فرد، تیم و سازمان محسوب میشود.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان گفت: دره فته گذشته احکام تعداد ۳۴۵ نفر از اعضا کارگروههای شانزده گانه تعالی سازمانی توسط معاونت برنامهریزی و توسعه سرمایه انسانی صادر و بر اساس برنامهریزی انجامشده، مقرر است که این افراد تا شهریور سال جاری نسبت به تشکیل کارگروهها و انجام فرایند خودارزیابی تعالی برای اقدامات شهرداری و همچنین تدوین اظهارنامه اقدام کنند.
نظر شما