رئیس مرکز ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت گفت: در گذشته به دلیل نبود جایگزین برای مدیران، با چشم پوشی در انتخابها مواجه بودیم که با اجرای طرحهای جانشینپروری این چالش رفع میشود و مدیرپروری و شایستهسالاری در انتخاب مدیران رقم میخورد.
معاون تحقیقات و فناوری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با بیان اینکه بیتوجهی به سرمایهگذاری در پژوهش عامل اصلی افت کمی و کیفی مقالات پژوهشی شده است گفت: دانشگاه نسل چهار باید عملکرد مثبت و خیر دانشگاه را به جامعه برسد و موجب ارتقای کیفیت زندگی مردم شود.
