به گزارش خبرگزاری ایمنا از یزد، فاطمه فرید امروز -سهشنبه بیستوهشتم بهمن- در آیین افتتاح مرکز آموزش، توسعه و توانافزایی مدیران دانشگاه علوم پزشکی یزد، اظهار کرد: حوزه تحول اداری وزارت بهداشت، مجوز ارزیابی کامل کارکنان و مدیران را در سال ۱۳۹۸ از سازمان اداری و استخدامی کشور دریافت کرده است و در حال حاضر بیش از دو هزار و ۷۰۰ نفر ارزیابی شدهاند.
وی با تأکید بر اینکه حمایت مدیران ارشد، اولین و مهمترین مرحله در چرخه جانشینپروری و آموزش است، خاطرنشان کرد: حمایت مدیران ارشد از فرآیند آموزش، شرط موفقیت سازمان است. سازمانهایی که از حمایت مدیران بیبهره باشند، هرگز در حوزه بهرهوری مدیران ارتقا نخواهند یافت. این حمایت، زمینهساز پویایی و موفقیت پایدار سازمان میشود.
رئیس مرکز ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت با اشاره به آسیبشناسی انجامشده در فرآیندهای گذشته، تصریح کرد: در ارزیابیهای گذشته، مشکل اساسی این بود که برای جابجایی یا تعویض مدیران، جایگزین مشخصی نداشتیم. این خلأ باعث نوعی چشم پوشی در مدیرگزینی میشد و فرآیند جایگزینپروری با چالشهای جدی مواجه بود.
فرید افزود: خوشبختانه دانشگاه علوم پزشکی یزد نگاه ویژه و خوبی به بحث جانشینگزینی دارد و قصد داریم از ظرفیت مؤسسات و مراکز آموزشی برای رفع این نقیصه استفاده کنیم.
وی به شکاف بین دانش و مهارت در فارغالتحصیلان اشاره کرد و گفت: فارغالتحصیلان دانشگاهی دانش تخصصی را دارند، اما آنچه برای مدیریت نیاز است، ترکیبی از دانش، مهارت و شایستگی است. متأسفانه بسیاری از افراد در حوزه مهارت و شایستگیهای مدیریتی کمبود دارند و آموزشهای هدفمند میتواند این خلأ را پر کرده و منجر به ارتقای بهرهوری شود.
رئیس مرکز ارزیابی، انتخاب و توسعه مدیران وزارت بهداشت با ابراز امیدواری نسبت به تداوم این روند افزود: امیدواریم این اقدامات و طرحهای ارزیابی و توسعه، در سطح کشور گسترش یابد و شاهد حضور افراد شایسته و توانمند در رأس مدیریت حوزه سلامت باشیم. بیتردید، وجود پرسنل و مدیران شایسته، منجر به ارائه خدمات بهتر و باکیفیتتر به مردم خواهد شد.
فرید در پایان ضمن قدردانی از رئیس و مسئولان دانشگاه علوم پزشکی یزد به دلیل توجه ویژه به حوزه جانشینپروری و آموزش، خاطرنشان کرد: ارتقای مهارتهای مدیریتی، کلید اصلی تحول در نظام اداری و سلامت کشور است.
نظر شما