به گزارش خبرگزاری ایمنا از زنجان؛ علاالدین رفیعزاده امروز_ شنبه نهم خرداد_ در نشست خبری با خبرنگاران اظهار کرد: سیاست اصلی دولت در حوزه منابع انسانی، تقویت بخشهای عملیاتی و صف خدمترسانی به مردم است؛ چراکه در بسیاری از دستگاهها و ستادها، نیروی انسانی کافی و حتی مازاد وجود دارد اما بخشهای اجرایی با کمبود نیرو روبهرو هستند.
وی افزود: استانداران و سازمانهای مدیریت و برنامهریزی استانها موظف شدهاند نیازهای واقعی دستگاهها را در بخشهای عملیاتی احصا و به سازمان اداری و استخدامی اعلام کنند تا مجوزهای استخدامی بر اساس نیازهای میدانی صادر شود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با تأکید بر ضرورت اصلاح ساختارهای اداری گفت: حذف وظایف و تشکیلات موازی، کاهش هزینههای زائد و افزایش سرعت و کیفیت خدماترسانی از مهمترین محورهای برنامه تحول اداری دولت چهاردهم است.
رفیعزاده درباره ساماندهی نیروهای شرکتی نیز گفت: این موضوع در دستور کار دولت قرار دارد و پس از بررسی در کمیسیونهای تخصصی، تأمین بار مالی و تصویب نهایی، برای اجرا ابلاغ خواهد شد.
وی با اشاره به اجرای برنامه اصلاح نظام اداری افزود: این برنامه در قالب شش محور ملی تدوین شده و دستگاههای اجرایی موظف هستند اهداف کلان را به برنامههای عملیاتی و قابل ارزیابی تبدیل کنند.
معاون رئیسجمهور استانها را محور اصلی اجرای اصلاحات دانست و تصریح کرد: شورای راهبری تحول اداری استانها باید به مرکز پایش و مطالبهگری تبدیل شود تا اجرای برنامهها فقط در حد بخشنامه باقی نماند.
وی ملاک اصلی موفقیت اصلاحات اداری را رضایت مردم عنوان کرد و گفت: زمانی میتوان از تحقق تحول اداری سخن گفت که مردم کاهش بروکراسی، سرعت بیشتر، شفافیت و پاسخگویی بهتر دستگاهها را در عمل احساس کنند.
رفیعزاده از اجرای طرح «فوریتهای اداری» در استان زنجان خبر داد و افزود: با راهاندازی داشبوردهای هوشمند، میزان پاسخگویی مدیران و کارکنان به مطالبات مردم به صورت برخط رصد خواهد شد و گلوگاههای ایجادکننده نارضایتی شناسایی میشود.
وی توسعه دولت هوشمند را یکی از ضرورتهای اجتنابناپذیر کشور دانست و گفت: تکمیل زنجیره خدمات الکترونیکی، برخطسازی استعلامها و کاهش مراجعات حضوری، از مهمترین راهکارهای افزایش رضایت مردم و کاهش مشکلات اداری است.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین با تاکید بر ضرورت حرکت به سمت حکمرانی دادهمحور گفت: تصمیمگیری مبتنی بر داده، خطاها و دوبارهکاریها را کاهش میدهد و زیرساختهای ایجادشده در زنجان میتواند به الگویی برای سایر استانها تبدیل شود.
وی در ادامه با اشاره به ناترازی نیروی انسانی در برخی دستگاهها اظهار کرد: مشکل اصلی کمبود نیرو نیست، بلکه توزیع نامناسب نیروهاست؛ به همین منظور پیشنویس آییننامهای برای ساماندهی و جابهجایی نیروهای انسانی در دولت تهیه شده است.
رفیعزاده با اشاره به موضوع بومیگزینی گفت: در آییننامههای جذب، امتیازاتی برای نیروهای بومی در نظر گرفته شده تا زمینه ماندگاری و تأمین نیروی انسانی مورد نیاز مناطق مختلف کشور تقویت شود.
نظر شما