به گزارش خبرگزاری ایمنا از فارس، علاءالدین رفیعزاده امروز _ شنبه دهم خرداد_ در جلسه شورای توسعه راهبری تحول اداری استان فارس از وضعیت نامطلوب نظام اداری کشور انتقاد و اظهار کرد: بیش از ۹۰ درصد بودجه دولت صرف هزینههای جاری میشود که این امر به انباشت نیروی انسانی و افزایش قیمت تمامشده خدمات دولتی بدون افزایش کیفیت خدمات منجر شده است.
وی بر ضرورت نگاهی جدید به ساختار اداری، استفاده از توان بخش خصوصی، بازنگری و استانداردسازی خدمات، و اصلاح نظام استخدامی تأکید کرد.
معاون رئیس جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور همچنین از شیوهنامه جدید آزمونهای استخدامی با ۷۰ درصد آزمون کتبی و ۳۰ درصد ارزیابی تکمیلی خبر داد و گفت: این شیوهنامه برای ۱۵ دستگاه از جمله آموزش و پرورش و وزارت بهداشت صادر شده است.
وی همچنین به برنامه هفتم توسعه و حذف دستگاههای موازی اشاره کرد و بر لزوم اصلاح ساختارها با توجه به نظرات و نیازهای مردم تاکید کرد.
حسینعلی امیری استاندار فارس، به چالشهای جدی ساختار اداری و استخدامی استان فارس پرداخت و با اشاره به تأثیر عوامل سیاسی و خارجی بر نظام اداری، بر ضرورت انعطافپذیری قوانین و بازنگری در آنها تاکید کرد.
امیری از فقدان جانشینپروری، کاهش سطح کارشناسی، جذب نیروهای فاقد آموزشپذیری کافی، عدم تناسب حقوق و مزایا و وجود شوراها و کارگروههای متعدد انتقاد کرد و بر ضرورت جذب نیروهای متخصص، آموزش نیروی انسانی، ایجاد گروه رصد در سازمان مدیریت و استخدامی و تمرکز بر تصمیمگیریهای سیستمی برای افزایش راندمان اداری تاکید کرد.
محسن پاپری رئیس سازمان مدیریت و برنامهریزی فارس هم از بحرانی جدی در حوزه نیروی انسانی استان خبر داد و افزود: ۵۱ درصد پستهای دستگاههای اجرایی استان خالی است و ۱۶۲۳ نفر از کارکنان طرحهای عمرانی بدون داشتن رابطه استخدامی، در مشاغل حساس نظارتی مشغول به کار هستند.
به گفته پاپری، این موضوع چالشهای نظارتی جدی برای دستگاههای اجرایی ایجاد کرده است.
وی همچنین به کاهش بنیه کارشناسی، انگیزه پایین کارکنان، مشکلات جذب نیروهای شرکتی در شهرستانهای جدیدالتأسیس و عدم تناسب سهمیه استخدامی فارس با جمعیت استان اشاره کرد.
پاپری در عین حال به ظرفیتهای بالای استان فارس در حوزههای مختلف اشاره و بر نیاز به نیروی انسانی متخصص و کارآمد برای مدیریت این ظرفیتها تاکید کرد.
نظر شما