علی ندافپور در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: بیستوسومین دوره فرایند جایزه ملی ارزیابی تعالی سازمانی امسال با مشارکت ۹۶ شرکت و سازمان برجسته کشور، از آذر تا بهمنماه برگزار میشود و شهرداری اصفهان نیز برای پنجمین سال متوالی در سطح تندیس و بر اساس ویرایش ۱۴۰۴ الگوی ملی تعالی، خود را در معرض ارزیابی علمی، دقیق و بیطرفانه ارزیابان ارشد قرار میدهد.
وی افزود: فرایند ارزیابی شهرداری اصفهان در بازه ۱۵ تا ۲۰ آذر ۱۴۰۴ با حضور یک تیم ۶ نفره از ارزیابان ارشد ملی و نمایندگان دبیرخانه جایزه ملی انجام میشود.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تاکید کرد: این ارزیابی شامل بیش از ۲۰ جلسه تخصصی با مشارکت مدیران، رؤسا و کارشناسان شهرداری است و طی آن، اقدامات و نتایج سال ۱۴۰۳ به همراه روند سهساله شاخصها بررسی و صحهگذاری خواهد شد.
ندافپور گفت: در پایان، امتیازات شهرداری مطابق مدل تعالی تعیین و گزارش بازخورد رسمی ارائه میشود.
وی ادامه داد: جایزه ملی تعالی سازمانی معتبرترین رویداد کشور در حوزه مدیریت و تعالی است؛ رویدادی که با تأیید رسمی سازمان ملی بهرهوری ایران و نظامنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت برگزار میشود و تنها مرجع مجاز ارزیابی تعالی در بخش دولتی و خصوصی به شمار میآید.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: این جایزه با هدف توسعه فضای رقابتی، ترویج خودارزیابی، شناسایی نقاط قوت و زمینههای قابل بهبود و تبادل تجربیات موفق برگزار میشود.
ندافپور گفت: شهرداری اصفهان طی پنج دوره حضور خود از سال ۱۳۹۷ تاکنون و برگزاری ۷ دوره جایزه داخلی و خود ارزیابی تعالی شهرداری در بین سازمانها و حوزههای مختلف داخلی خود؛ با استقرار الگوی ملی تعالی، به چارچوبی منسجم برای پیادهسازی روشهای نوین مدیریتی دست یافته و با شناخت دقیق قوتها و فرصتهای بهبود، اقدام به طراحی و اجرای برنامههای ارتقای عملکرد کرده است.
وی افزود: الگوی تعالی سازمانی بر سه محور مفاهیم بنیادین، معیارها و منطق ارزیابی (RADAR) استوار است.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تاکید کرد: مفاهیم بنیادین شامل رهبری آیندهنگر و الهامبخش، نگرش سیستمی، مشتریمداری و ارزشآفرینی، یادگیری و نوآوری، دلبستگی کارکنان، توسعه شراکتها، توسعه قابلیتهای سازمانی، مدیریت چابک، مسئولیتپذیری اجتماعی و نتایج برجسته پایدار است.
ندافپور گفت: معیارهای الگو نیز در دو بخش توانمندسازها (۵۵۰ امتیاز) و نتایج (۴۵۰ امتیاز) تعریف شده و منطق RADAR بر توسعه رویکردها، جاریسازی، ارزیابی و بازنگری و دستیابی به نتایج مطلوب تأکید دارد.
وی ادامه داد: سطوح جایزه شامل گواهی تعهد به تعالی (تا ۲۵۰ امتیاز)، تقدیرنامه یک تا چهار ستاره (۲۵۱ تا ۴۵۰ امتیاز) و تندیسهای بلورین، سیمین و زرین (۴۵۱ تا بیش از ۶۵۰ امتیاز) است.
مدیرکل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان خاطرنشان کرد: شهرداری اصفهان هماکنون بهعنوان تنها کلانشهر پیشرو در پیادهسازی الگوی تعالی سازمانی، دارنده «تندیس بلورین» است و امید میرود با تداوم تلاش جمعی، همافزایی درونسازمانی و بهرهگیری از رویکردهای نوین مدیریت شهری، گامهای مؤثرتری در مسیر تعالی شهرداری و شهر اصفهان برداشته شود.
نظر شما