واقعیت این است که بیش از ۸۰ درصد توانمندی یک نیروی سازمانی به مهارتهای رفتاری، ویژگیهای شخصیتی و الگوهای تربیتی سالهای ابتدایی زندگی او بازمیگردد؛ ویژگیهایی که به سختی قابل تغییرند و اگر هم قرار باشد تغییر کنند، هزینههایی سنگین و زمانبر به سازمان تحمیل میکنند.
به همین دلیل سازمانهای پیشرو در ایران و جهان، برای جذب نیروی انسانی دیگر تنها به رزومهها، مصاحبههای کلاسیک یا آزمونهای دانشی تکیه نمیکنند. آنها سراغ سامانههای پیشرفته ارزیابی رفتار، شخصیت، استعداد و شایستگیهای واقعی شغلی رفتهاند تا مطمئن شوند فرد مناسب را در زمان مناسب جذب میکنند.
در ایران، یکی از باسابقهترین و معتبرترین مجموعههایی که طی دو دهه گذشته توانسته این مسیر را به شکلی علمی، بومیسازی شده و مبتنی بر داده طی کند، شرکت دانشبنیان بهین مشاوران آتیهساز مدیریت است؛ شرکتی که نه فقط مشاور منابع انسانی، بلکه سازنده سه نسل نرمافزارهای مدرن جذب، استخدام، ارزیابی و توسعه منابع انسانی بوده است.
داستان تولد بهینو، داستان تکامل دانش منابع انسانی در ایران است؛ داستانی که امروز با عرضه نسل سوم نرمافزار این شرکت، وارد مرحلهای کاملاً جدید شده است.
نرم افزار منابع انسانی بهینو برای چه گروههایی طراحی شده است؟
نرم افزار منابع انسانی بهینو تنها یک «نرمافزار جذب و استخدام» نیست؛ بلکه یک اکوسیستم مدیریت استعداد است. این سامانه برای طیف وسیعی از مخاطبان، ویژهسازی شده است که شامل:
- کسبوکارهای خرد، متوسط و بزرگ در صنایع تولیدی، صنعتی، خدماتی و بازرگانی
- هلدینگها و مجموعههای چند شرکتی
- شرکتهای خانوادگی برای رفع چالشهای رفتاری و ارتقای حاکمیت شرکتی
- استارتاپها و کسبوکارهای نوپا
- سازمانهای مردمنهاد (NGO) برای جذب و توانمندسازی جامعه هدف
- مشاوران، کوچها و منتورها
- دانشجویان برای استعدادیابی، انتخاب مسیر شغلی و شروع کارآموزی
این گستره مخاطب نشان میدهد که بهینو از ابتدا بر اساس نیازهای واقعی بازار ایران طراحی شده است.
هسته اصلی بهینو: ارزیابی ۸ شایستگی کلیدی با رویکرد کانون ارزیابی
بهینو افراد را نه صرفاً براساس دانش، تجربه یا رزومه، بلکه براساس هشت شایستگی اصلی که شاخصهای واقعی موفقیت شغلی هستند ارزیابی میکند. این شاخصها برای هر صنعت، هر شغل و هر سطح سازمانی به صورت اختصاصی تنظیم میشوند.
در ادامه خلاصه این شایستگیها آمده است:
شایستگی اساسی شخصیتی
سنجش انطباق شخصیت فرد با شغل، خودآگاهی، عزت نفس، تابآوری و توان مدیریت فشارهای عصبی.
شایستگی هدفمندی و مسئولیتپذیری
میزان انطباقپذیری، علاقهمندی به تغییر، پشتکار، انگیزه پیشرفت و توان تعهد به اهداف سازمانی.
شایستگی اخلاقی
پایبندی به ارزشهای سازمانی، سلامت رفتاری، هنجارپذیری و توان جامعهپذیری در محیط کار.
شایستگی ارتباطی
اعتمادسازی، کار تیمی، ارتباط مؤثر، تعامل سازنده و مهارتهای ارتباط بینفردی.
شایستگی مدیریتی
دانش، تجربه و ویژگیهای شخصیتی لازم برای مدیریت مؤثر افراد، پروژهها و واحدهای سازمانی.
شایستگی ادراکی/شناختی
توان تحلیل، تصمیمگیری، تفکر سیستماتیک، آیندهنگری و حل مسئله خلاقانه.
هوش هیجانی (EQ)
درک احساسات خود و دیگران، تنظیم هیجانها، مهارت تعامل اجتماعی و مدیریت روابط.
هوش چندوجهی
ظرفیت پردازش اطلاعات در شرایط مختلف و یافتن راهکارهای مناسب در موقعیتهای پیچیده.
این شایستگیها پایه گزارشها، تحلیلها و خروجیهای دقیق بهینو هستند و سازمان را از گزینش شهودی به گزینش علمی و دادهمحور منتقل میکنند.
دستاوردهای بهینو در جذب و استخدام
سازمانها با استفاده از بهینو به نتایج قابلسنجش و ملموسی میرسند، از جمله:
- افزایش دقت انتخاب نیروی شایسته تا ۸۰ درصد در نسلهای قدیمی و ۶۵ درصد در نسل Z
- اطمینان از سلامت روان، شایستگی رفتاری و استعدادهای واقعی کارجویان
- شناسایی شاخصهای پایش دوره آزمایشی، منتورینگ و آنبردینگ
- کاهش نرخ ریزش نیرو و افزایش ماندگاری کارکنان
- ایجاد زیرساخت مدیریت استعداد و توسعه فردی مبتنی بر داده
- جذب حرفهای و غیرشهودی با فرصت برابر برای همه کارجویان
- تقویت برند کارفرمایی و افزایش جذابیت سازمان برای نسلهای جدید
دستاوردهای بهینو در کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی
بهینو نه فقط در جذب، بلکه در توسعه و ارتقای افراد نیز نقش کلیدی ایفا میکند:
- شایستهسالاری واقعی در ارتقا، جانشین پروری و جابهجایی منابع انسانی
- اثربخشی پروژههای مدیریت استعداد، بهخصوص در شرکتهای خانوادگی
- امکان مقایسه گزارشهای رفتاری، شغلی و استعدادی افراد
- پروفایل کامل استعداد، فراتر از رزومههای رایج
- تسریع فرآیند انتخاب و کاهش هزینههای فراخوان
- اطمینان از صحت و سلامت روان افراد حاضر در بانک استعداد
قابلیتهای نرمافزار بهینو
بهینو علاوه بر مدلهای علمی دقیق، از نظر تجربه کاربری نیز یکی از سادهترین و سریعترین نرمافزارهای بازار است:
- آموزش کمتر از ۲۰ دقیقه
- کاملاً تحت وب و ابری
- ارزیابی نامحدود و همزمان
- ویژهسازی برای سازمانهای چند شعبهای و هلدینگی
- محرمانگی کامل اطلاعات و سطوح دسترسی
- مقایسه و رتبهبندی افراد
- گزارشگیری حرفهای و متنوع
- ایجاد بانک اطلاعات کارجویان
- پرتال اختصاصی کارکنان
- داشبوردهای مدیریتی جامع
چرا بهینو؟
یک جمله ساده: تصمیمهای درست منابع انسانی بدون داده ممکن نیست.
در دنیایی که همهچیز بر پایه تحلیل داده، مدلسازی رفتاری و سرعت تصمیمگیری استوار است، اتکا به رزومه و مصاحبه کلاسیک تقریباً یک روش منسوخ به حساب میآید.
بهینو با تکیه بر ۲۰ سال پژوهش و تجربه، یک زیرساخت کامل برای تحول منابع انسانی سازمان شماست؛ زیرساختی که از مرحله جذب تا توسعه، از شایستگی تا جانشینپروری، و از شغل تا مسیر رشد فردی، همه چیز را با دقتی بینظیر به شما نشان میدهد.
اگر سازمانتان به دنبال نیروهای شایسته، ماندگار، متعهد و هماهنگ با فرهنگ سازمانی است،
اگر میخواهید هزینههای جذب، جایگزینی و اشتباهات انسانی را کاهش دهید،
اگر میخواهید فرآیند مدیریت استعداد را حرفهای و دادهمحور کنید،
میتوانید از خدمات مشاوره مدیریت بهین مشاوران و نرم افزار منابع انسانی کاملا بومی شده ایرانی بهینو استفاده کنید. جهت دریافت مشاوره رایگان با شماره زیر تماس حاصل نمائید.
۰۲۱۴۶۱۳۴۴۳۲
نظر شما