به گزارش خبرگزاری ایمنا از همدان، بهروز کارخانه‌ای شب گذشته در جمع خبرنگاران ضمن اشاره به تحولات نوین نظام سلامت کشور و اعمال سیاست‌های جدید رفاهی وزارت بهداشت با هدف کرامت نیروی انسانی، اظهار کرد: یکی از دغدغه‌های شاخص و مبین دولت چهاردهم، ارتقا معیشت، افزایش انگیزه و حفظ کرامت نیروی انسانی در نهادهای سازمانی به شمار می‌رود؛ لذا در این راستا، نظام سلامت کشور دچار تحولی بنیادین در خصوص منابع انسانی، شده است.
وی ضمن در دستور کار قرار گرفتن سیاست‌های تکریمی نیروی انسانی با رویکرد برنامه محوری دانشگاه علوم پزشکی همدان، عنوان کرد: باور ما در دانشگاه علوم پزشکی همدان این است که کرامت نیروی انسانی که بیانگر یک تحول رویکردی مهم در حوزه مدیریت سرمایه انسانی به شمار می‌رود، می‌بایست در رأس سیاستگذاری‌ها، قرار گیرد.
رئیس دانشگاه علوم پزشکی همدان با اشاره به بخشنامه اخیر وزارت بهداشت در حوزه سیاست‌های رفاهی، افزود: دو عامل پشتیبانی کارشناسی و قانونی بخشنامه ابلاغی وزارت بهداشت، سبب می‌شود که اجرای آن در وهله نخست ممکن و اثربخش باشد چرا که حاوی نگاهی انسانی، اخلاق مدارانه و اهتمام ویژه به جایگاه و بازوی قدرت نیروی انسانی در سیاستگذاری‌های سازمانی است.
کارخانه‌ای در ادامه افزود: جبران فشارهای معیشتی وارد بر کارکنان به ویژه نیروهای شرکتی و قراردادی، نیازمند سیاست‌های مثبت، دقیق و آینده‌نگرانه‌ای است که فرصت طلایی در راستای پوشش این خلأ ایجاد کند، است که می‌توان بخشنامه ابلاغی وزارت بهداشت را نمونه بارز این سیاست‌ها، معرفی کرد.
وی ادامه داد: ساماندهی ۱۵ هزار نیروی فعال و حدود شش هزار بازنشسته، مسئولیت سنگین و مهمی رو در حفظ و ارتقای سرمایه انسانی بر دوش خدمت دهندگان این سرمایه انسانی، می‌گذرد؛ بهره‌برداری حداکثری از نیروی انسانی برای ارتقای سلامت جامعه تنها مستلزم برقراری احساس رضایت، تعلق خاطر و امنیت شغلی است.
کارخانه‌ای در پاسخ به این سوال که کدام یک از برنامه‌های ابلاغ شده در این بخشنامه در اولویت اجرایی دانشگاه علوم پزشکی قرار خواهد گرفت، این‌طور پاسخ داد: پرداخت معوقات و حمایت هدفمند از گروه‌های آسیب پذیر مانند نیروهای شرکتی و قراردادی، اولویت تیم مدیریتی در دانشگاه علوم پزشکی است. طبق سلسله اقدامات صورت گرفته، پرداخت ماهانه کمک هزینه‌های رفاهی به این گروه‌ها از بهمن ماه ۱۴۰۳ و از ابتدای سال جاری، پرداخت مستمر و منظم آن‌ها از محل درآمدهای اختصاصی دانشگاه، در دست اقدام است.
وی در ادامه تصریح کرد: یکی از مطالبات مهم کارکنان، احصاء و تسویه معوقات گذشته به ویژه در حوزه حقوق، مزایا، کارانه و اضافه کار کارکنان به شمار می‌رود که در کنار توسعه تعاونی‌های مسکن برنامه‌ریزی حمایت معیشتی راه‌اندازی سامانه الکترونیک نظیر رفاهیار، از جمله محورهای اجرایی و در دستور کار ما است.
این مقام مسئول در خصوص بهره‌وری از منابع بند ج تبصره چهار قانون بودجه از محل ۸۰ همت، اذعان کرد: احقاق حقوق قانونی همکاران، ایجاد رضایتمندی، ثبات روانی و ارتقا روحیه کاری در مجموعه دانشگاه، از اهمیت بالایی برخورد دارند؛ دانشگاه علوم پزشکی همدان با تشکیل کارگروه‌های ویژه در حوزه توسعه، مستندات مربوط به معوقات حقوقی و رفاهی کارکنان، تهیه و در سامانه بوم وزارت بهداشت بارگذاری کرده است؛ لذا هماهنگی‌های لازم با معاونت توسعه وزارت بهداشت و خزانه‌داری کل کشور انجام شده که با تخصیص این منابع، بخش بزرگی از مطالبات معوق همکاران، پرداخت خواهد شد.
کارخانه‌ای در پاسخ به سوالی که آیا برنامه‌ریزی برای ارتقای بیمه تکمیلی و کاهش هزینه‌های درمان همکاران صورت گرفته است، این‌طور پاسخ داد: دانشگاه علوم پزشکی همدان به اتفاق سایر دانشگاه‌های استان، در حال طراحی الگوی جدیدی از بیمه تکمیلی به سر می‌برند که پوشش گسترده‌ای داشته باشد نکته قابل تحمل آن، سهم پرداخت کارکنان در آن، کاهش محسوسی ایجاد شود.
وی در این رابطه، توضیح داد: در مرحله عملیاتی این الگو، لازم دانستیم با چند شرکت بیمه‌گر مذاکره کنیم و طبق توافقات صورت گرفته، خدماتی شامل افزایش سقف پوشش دارویی، درمان‌های خاص، خدمات دندانپزشکی و پا را کلینیک را در قالب تفاهم‌نامه جامع ارائه دهیم؛ همچنین در راستای تسهیل در اجرای فرایند رسیدگی به شکایت و سوالات بیمه‌ای کارکنان، میز پاسخگویی بیمه تکمیلی در دانشگاه فعال و آماده خدمت‌رسانی است.
نظر شما