به گزارش خبرگزاری ایمنا از همدان، مهدی حیدری امروز_ یکشنبه سی‌ویکم فروردین در نشست علنی شورای شهر همدان ضمن قدردانی از اقدامات ساختاری معاونت منابع انسانی شهرداری از نادیده گرفتن برخی الزامات قانونی در ساختار اداری شهرداری‌ها انتقاد کرد.
وی افزود: در بسیاری از شهرداری‌های کشور به دلیل فشارهای مالی و مشکلات درآمدی، برخی قوانین نادیده گرفته می‌شود، توجیه این اقدام، حفظ جریان کاری سازمان است، اما این روند در بلندمدت به بی‌نظمی اداری دامن می‌زند.
رئیس کمیسیون فنی و عمرانی شورای شهر همدان با اشاره به نمونه‌هایی از تناقض میان پست سازمانی و ابلاغ شغلی اظهار کرد: گاهی به‌دلیل رودربایستی یا ملاحظات غیررسمی، افراد از سمت خود کنار می‌روند اما همچنان از امتیازات آن جایگاه بهره‌مند می‌شوند، درحالی‌که برای هر پست باید شرایط احراز مشخصی طی شود.
وی تأکید کرد: فرآیند به‌کارگیری نیرو در پست‌های سازمانی باید به‌روز و منطبق با مقررات باشد و این موضوع با اراده مدیریتی قابل اجراست.
رئیس کمیسیون فنی و عمرانی شورای شهر همدان در پایان با اشاره به راه‌اندازی سامانه‌های «رایورز» و «حسیب» برای ساماندهی منابع انسانی شهرداری، این اقدامات را گامی مؤثر در جهت شفاف‌سازی ساختار اداری دانست و اظهار امیدواری کرد با راه‌اندازی سامانه پردازش تصویری، شهرداری همدان در این حوزه نیز جزو شهرهای پیشرو کشور قرار گیرد.
حجت‌الاسلام ناصر صفری‌افلاکی، رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان نیز با انتقاد از تناقض میان پست‌های سازمانی و ابلاغ‌های صادرشده برای برخی کارکنان شهرداری، خواستار پیگیری و حل این موضوع شد.
وی با اشاره به تفاوت معنادار میان جایگاه سازمانی و ابلاغ‌های شغلی در سطوح مختلف شهرداری افزود: بررسی انطباق این مسئله با ضوابط قانونی از اولویت‌های نظارتی شورا است.
رئیس کمیسیون نظارت، بازرسی و امور اداری شورای شهر همدان گفت: تداوم این وضعیت و اشتغال افراد در پست‌های غیررسمی، موجب بی‌نظمی در ساختار اداری، کاهش انگیزه کارکنان و تضعیف فرآیند رشد شغلی می‌شود.
وی افزود: برای حل این چالش، باید جلسات کارشناسی برگزار شده و ریشه‌های این ناهماهنگی به‌دقت بررسی شود تا بی‌انگیزگی نیروهای شهرداری برای ارتقای شغلی به صورت دقیق شناسایی و رفع شود.
نظر شما