به گزارش خبرنگار ایمنا، سید وحید میرنظامی در جلسه شورای اداری شهرداری اراک ضمن تسلیت ایام فاطمیه و فرارسیدن دومین سالگرد شهادت سردار شهید حاج قاسم سلیمانی، همچنین سالگرد ارتحال فیلسوف بزرگ معاصر مرحوم آیت الله مصباح یزدی، اظهار کرد: تحول خواهی و تغییرات در هر سازمانی یک امر بدیهی است و منابع انسانی مغز متفکر و موتور محرک سازمان به شمار می‌رود، از این رو ایجاد بهره وری و پوست‌اندازی در سازمان، مستلزم انجام تغییرات است.
وی در خصوص روند تغییرات مدیریتی در مجموعه شهرداری، افزود: شهردار اراک طبق منطق ارزیابی عملکرد سازمان در ابتدای مسیر خدمت، دست به تغییر و تحول نزد و با مطالعه و ارزیابی مسیر طی شده، مقایسه شرایط حال و گذشته و اشرافیت سازمانی و در نهایت برنامه‌ریزی برای آینده، تغییرات در سطوح مدیریتی شهرداری را اعمال کرده است.
رئیس شورای اسلامی شهر اراک با اشاره به گستردگی وظایف شهرداری در امر خدمت‌رسانی به شهروندان، تاکید کرد: این مجموعه بزرگ خدمت‌رسان در مسیر ارائه خدمات بهینه به شهر و شهروندانش، نیاز به مراقبت دارد که باید در این خصوص اهتمام ویژه صورت گیرد.
وی خاطر نشان کرد: یکی از اولویت‌های شورای ششم، بحث پروژه‌های نیمه کاره و در کل توجه به عنصر زمان در پروژه‌ها، برنامه‌ها و رویکردهای شهرداری است، چرا که عدم توجه به زمان و ارائه زمان بندی، مجموعه شهرداری و به دنبال آن شهر دچار چالش می‌شود و اینکه کار بی زمان، هیچ موقع به نتیجه نخواهد رسید.
میرنظامی در خصوص مصاحبه اخیر خود با یکی از خبرگزاری‌ها در خصوص اضافه کار پرسنل شهرداری و رفع ابهام و سوءتفاهم پیرامون این موضوع، تصریح کرد: نگاه ما در شورای شهر این نیست که اضافه کاری و دریافتی پرسنل کم شود، بلکه دریافتی دهک‌های پایین بود که با توجه به شرایط اقتصادی و گرفتاری‌های موجود، آسیب‌پذیر هستند چرا که ضریبی که به نرخ اضافه کاری می‌خورد از جهت ریالی عدد ۱۷۵ ساعت، عدد قابل توجهی نیست و این از عدالت پرداختی به دور است و به همین جهت شورای شهر به دنبال ترمیم حقوق دهک‌های پایین شهرداری است.
وی از شهردار اراک درخواست کرد با توجه به آلودگی هوای شهر اراک، بخشی از عوارض آلایندگی که شهرداری دریافت کرده به نوسازی و بهسازی ناوگان حمل و نقل عمومی شهر اراک، به عنوان یکی از ضروریات و اولویت‌های مدیریت شهری، اختصاص داده شود.
نظر شما