به گزارش خبرگزاری ایمنا، همایش سالیانه مدیران منابع انسانی و امور اداری شهرداری‌های استان تهران با محوریت «مدیریت استراتژیک منابع انسانی» و با حضور جمعی از مدیران و مسئولان این حوزه در شهرداری شاهدشهر برگزار شد.
این همایش با هدف تقویت تعامل و هم‌افزایی میان شهرداری‌های استان تهران، تبادل تجربیات و بررسی راهکارهای ارتقای بهره‌وری کارکنان و توسعه سرمایه انسانی برگزار شد. مهندس گودرزی، رئیس اداری و استخدامی استانداری تهران، مهندس جان‌نثاری، مدیر پروژه سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور و مهندس اسدی، معاون اداری این سازمان، از مهمانان ویژه این نشست بودند.
در این همایش، موضوعاتی همچون مدیریت راهبردی سرمایه انسانی، بهبود فرایندهای اداری، توسعه توانمندی‌های مدیریتی و استفاده از فناوری‌های نوین در مدیریت منابع انسانی مورد بحث و بررسی قرار گرفت، همچنین حاضران، نقش سامانه جامع منابع انسانی را در یکپارچه‌سازی اطلاعات، تسهیل امور اداری و افزایش دقت و سرعت تصمیم‌گیری‌های مدیریتی بررسی کردند.
سرمایه انسانی؛ محور ارتقای عملکرد شهرداری‌ها
جان‌نثاری، مدیر پروژه سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور، در این همایش با اشاره به جایگاه منابع انسانی در مدیریت شهری اظهار کرد: منابع انسانی ارزشمندترین سرمایه سازمانی است و نقش بنیادینی در تحول، توسعه و ارتقای عملکرد شهرداری‌ها ایفا می‌کند.
وی افزود: موفقیت مدیریت شهری در ارائه خدمات مطلوب، اجرای پروژه‌های عمرانی، افزایش رضایت شهروندان و تحقق توسعه پایدار، تا حد زیادی به توانمندی، تخصص و تعهد کارکنان وابسته است و پیشرفت شهرداری‌ها تنها با اتکا به امکانات و منابع مالی محقق نمی‌شود، بلکه نیروی انسانی کارآمد و خلاق از مهم‌ترین عوامل دستیابی به اهداف مدیریتی و اجرایی به شمار می‌رود.
مدیر پروژه سیستم مدیریت منابع انسانی سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور ادامه داد: نیروهای متخصص و آموزش‌دیده با بهره‌گیری از دانش روز، نوآوری و مدیریت صحیح منابع می‌توانند زمینه افزایش بهره‌وری سازمانی و بهبود کیفیت خدمات شهری را فراهم کنند.
جان‌نثاری با تأکید بر ضرورت آموزش و توانمندسازی کارکنان تصریح کرد: آموزش مستمر، شایسته‌سالاری، ایجاد انگیزه و ارتقای مهارت‌های حرفه‌ای از الزامات تحول در نظام مدیریت شهری است و توجه به این مؤلفه‌ها می‌تواند بهره‌وری کارکنان و اعتماد عمومی را افزایش دهد.
وی خاطرنشان کرد: شهرها در شرایط کنونی با چالش‌های متعددی در حوزه خدمات، فناوری و توسعه شهری مواجه هستند؛ از این‌رو، سرمایه‌گذاری در حوزه منابع انسانی برای دستیابی به مدیریت شهری کارآمد، هوشمند و پاسخگو ضرورتی اجتناب‌ناپذیر است.
سامانه جامع منابع انسانی در مسیر افزایش بهره‌وری
در بخش دیگری از این همایش، نقش سامانه‌های جامع و یکپارچه در بهبود مدیریت منابع انسانی بررسی شد. حاضران، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین را عاملی مؤثر در تسهیل فرایندهای اداری، دسترسی به اطلاعات دقیق و به‌هنگام و ارتقای کیفیت تصمیم‌گیری‌های مدیریتی دانستند.
یکپارچه‌سازی اطلاعات نیروی انسانی می‌تواند به مدیران در شناسایی ظرفیت‌ها، بررسی عملکرد کارکنان و برنامه‌ریزی برای استفاده مؤثرتر از منابع انسانی کمک کند. در همین راستا، بررسی تجربه‌های موجود، شناسایی چالش‌های فرایندهای اداری و ارائه راهکارهای عملیاتی برای توسعه مدیریت سرمایه انسانی از دیگر محورهای این نشست بود.
تأکید بر استفاده از ظرفیت‌های مشترک شهرداری‌ها و استمرار ارتباط میان مدیران منابع انسانی استان تهران نیز از دیگر موضوعات مطرح‌شده در این همایش بود؛ رویکردی که با هدف بهبود فرایندهای سازمانی، افزایش بهره‌وری کارکنان و حرکت به سمت مدیریت شهری هوشمندتر دنبال می‌شود.
این همایش با تأکید بر توسعه همکاری میان شهرداری‌های استان تهران و بهره‌گیری از راهکارهای نوین مدیریت سرمایه انسانی به کار خود پایان داد.
نظر شما