به گزارش خبرگزاری ایمنا از کردستان، حجتالاسلام سید حسین حسینی امروز _چهارشنبه بیستوهشتم مرداد_ در گردهمایی گزینشگران استان کردستان که در سالن اجتماعات پیامبر اعظم (ص) استانداری برگزار شد، اظهار کرد: با توجه به توفیق خدمت در دستگاه قضایی، معتقدم گزینش فرایندی شبه قضایی است و باید با حساسیت و دقت ویژهای انجام شود.
وی افزود: بسیاری از مردم با دستگاه قضایی و محکمه سر و کار داشتهاند و زمانی که فردی در جایگاه قضاوت قرار میگیرد، در حقیقت در جایگاهی قرار دارد که باید با نهایت دقت و عدالت تصمیمگیری کند، این موضوع در فرآیند گزینش نیز مصداق دارد و اعضای هستههای گزینش، رأیدهندگان، مصاحبهگران و محققان باید نسبت به تصمیم خود احساس مسئولیت کنند.
رئیس کل دادگستری کردستان با اشاره به روایاتی از ائمه اطهار(ع) درباره اهمیت قضاوت ادامه داد: در روایات تأکید شده است که کسی که قضاوت میکند باید بداند نظری که ارائه میدهد، «حکم» است و در قیامت نسبت به آن مورد سؤال قرار خواهد گرفت، همچنین قضاوت ناحق، موجب سقوط شدید معنوی انسان میشود، بنابراین گزینشگران نیز باید بدانند تصمیم آنان درباره سرنوشت یک فرد، موضوعی بسیار مهم و حساس است.
حجتالاسلام حسینی تصریح کرد: گزینش مسئولیتی بسیار حساس است و باید در آن مراقبت و دقت فراوانی صورت گیرد.
وی گزینش را یکی از گلوگاههای مهم در کنترل و صیانت از نیروهای انسانی بهویژه نفوذ دانست و گفت: استان کردستان بهدلیل شرایط ویژه و حساس خود نیازمند توجه جدی به موضوع گزینش است، تجربه سالهای گذشته نشان داد که بیتوجهی به صلاحیت برخی کارکنان میتواند برای استان هزینهزا باشد.
رئیس کل دادگستری کردستان با اشاره به بعضی تجربههای سالهای گذشته در آموزش و پرورش و دانشگاهها خاطرنشان کرد: برخی کارکنان مسئلهدار در بعضی دستگاهها بهویژه آموزش و پرورش و دانشگاهها، در جریان ناآرامیهای سال ۱۴۰۱ برای استان مشکل و زحمت ایجاد کردند، البته این وضعیت مدیریت شد و پس از آن اقدامات آسیبشناسانه و پیشگیرانه خوبی با محوریت مجموعههای مسئول در استان انجام گرفت.
حسینی افزود: باید استان کردستان را از نظر مدیریت آسیبهای اجتماعی و امنیتی به قبل و بعد از ناآرامیهای سال ۱۴۰۱ تقسیم کرد، چرا که پس از آن اتفاقات، حساسیت و دغدغهمندی بیشتری نسبت به این مسائل شکل گرفت و همین اقدامات موجب شد دی سال گذشته، استان کردستان با وجود شرایط موجود با مسئله خاصی روبهرو نشود.
وی با تأکید بر اینکه مسئولیت هستههای گزینش با ورود فرد به دستگاه اجرایی پایان نمییابد، گفت: یکی از مواردی که گاهی مورد غفلت قرار میگیرد، رصد و نظارت مستمر بر صلاحیت افرادی است که در گذشته گزینش شدهاند و اکنون مشغول به کار هستند. وظیفه هستههای گزینش فقط این نیست که فرد را یکبار بررسی و وارد دستگاه کنند، بلکه مهمتر از آن باید استمرار صلاحیت افراد نیز مورد توجه و نظارت قرار گیرد.
رئیس کل دادگستری کردستان با تاکید بر ضرورت اقناعسازی در فرایندهای قضایی و گزینشی گفت: همانطور که در دستگاه قضایی بر اساس تأکیدات ریاست قوه قضائیه تلاش میکنیم حکم، رفتار و گفتار ما به اقناع افراد منجر شود، به این موضوع در گزینش نیز باید توجه شود.
حجتالاسلام حسینی خاطرنشان کرد: در فرایند گزینش باید اخلاق اسلامی، حفظ آبروی افراد و رعایت کرامت انسانی مورد توجه باشد، حتی اگر فردی در گزینش رد شود، نباید بهگونهای با او رفتار شود که ناراضی، سرخورده یا نسبت به دستگاه حاکمیتی بدبین شود.
وی ابراز امیدواری کرد: با رعایت دقت، عدالت، اخلاق و حفظ کرامت افراد در فرایند گزینش، نیروهای شایسته و توانمند برای خدمت به مردم و نظام انتخاب شوند.
نظر شما