به گزارش خبرگزاری ایمنا، مصطفی نباتینژاد امروز _چهارشنبه بیستوچهارم تیر_ در شانزدهمین نشست مشورتی شهراندیشان با موضوع «مسیر تحقق بودجهریزی مشارکتی اثربخش در مدیریت شهری» با اشاره به الگوی حکمرانی مشارکتمبنا در مدیریت شهری اظهار کرد: دادهمحوری، مشارکتمبنایی و ارتقاگرایی مبتنی بر مسئله، سه رکن اصلی این الگو است.
وی با تأکید بر اینکه بسیاری از تصمیمگیریها دادهمحور نیست، گفت: بسیاری از کشورهایی که پیشرفت کردهاند، از تصمیمگیری سنتی به سوی تصمیمگیری دادهمحور حرکت کردهاند.
رئیس مرکز پژوهشهای شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به اهمیت مشارکتمبنایی ادامه داد: در همه جوامع سازمانی، بحران اعتماد عمومی وجود دارد که گاهی با بهانهتراشی، علت آن را به متغیرهای بیرونی ربط میدهند و نسبت به مشکلات موجود در حکمرانی بیتوجه هستند.
نباتینژاد با تأکید بر اینکه راهکار اصلی در ارتقای اعتماد عمومی، مشارکت است، تصریح کرد: اگر یک شهروند به مرحلهای برسد که پیام و نقد خود را منتقل کند، به منزله آن است که از «شهروند» به سمت «شهربان» حرکت کرده است و باید همه عوامل در مدیریت شهر پاسخگوی آن باشیم، اما نباید انتظار داشته باشیم همه شهروندان به مانند شهراندیشان دارای تفکر خلاق باشند و ایده و پیشنهاد ارائه دهند.
وی با اشاره به الگوی جدید تعریفشده در باشگاه شهراندیشان و موضوع مشارکتپذیری سازمانی افزود: در حوزه شهروند و مخاطب، در لایههای مختلف تکلیف مشخص شده است، اما از آن سو باید وظیفه مدیریت شهر نیز مورد توجه قرار میگرفت و در مدل جدید، جایگاه سلولبهسلول سازمان در این ماتریس مشخص شده است.
رئیس مرکز پژوهشهای شورای اسلامی شهر اصفهان خاطرنشان کرد: باید ماهیت مشارکت در این مدل مشخص شود که آیا مشارکتستیز، مشارکتپذیر، مشارکتگرا یا مشارکتجو است.
نباتینژاد گفت: باید راهکارهای ارتقا پس از سنجش وضعیت مشخص شود و نیازمند پیادهسازی سنجشها نیز هستیم تا متناسب با شرایط، تا جایی که قانون اجازه میدهد، به سمت مشارکتجویی حرکت کنیم.
وی یادآور شد: البته بعضی علاقه به مشارکت دارند، اما گاهی محدودیتها در سازمانها این امکان را فراهم نمیکند؛ با این حال سازمانی مانند شهرداری که خدمتمحور است و بار آن را مردم برمیدارند، باید بخشهای متعدد آن به سمت مشارکتجو بودن حرکت کنند.
رئیس مرکز پژوهشهای شورای اسلامی شهر اصفهان با اشاره به ارتقاگرایی یادآور شد: اعتمادبهنفس جمعی ما پایین است و در سازمانهای مختلف نسبت به ارتقاگرایی بیتوجه هستیم و در اتمسفر اصفهان این چالش جدیتر است.
وی با اشاره به کسب رتبه شهرداری اصفهان در حوزه تعالی سازمانی گفت: این موفقیت یکی از مهمترین اقدامات در حوزه ارتقاگرایی است.
نظر شما