به گزارش خبرگزاری ایمنا از اصفهان، محمدرضا حکیمیان امروز _یکشنبه سوم خرداد_ در جلسه شورای اسلامی شهر کاشان با اشاره به ضرورت تغییرات مدیریتی در مدارس، مبنای اصلی این جابجاییها را «ارزیابی عملکرد» و «نیازهای سازمانی» دانست و اظهار کرد: نهادهای ذیربط با اعتماد به دیدگاههای کارشناسی، از اعمال فشار برای ابقای مدیران پرهیز کنند.
وی با بیان اینکه جابهجاییها همواره با تحلیلهای دقیق صورت میگیرد، افزود: در مواردی شاهد تلاش برخی افراد برای استفاده از واسطهها جهت جلوگیری از جابهجایی هستیم انتظار ما از تمام دلسوزان و مسئولان این است که با اعتماد به بدنه کارشناسی آموزش و پرورش، اجازه دهند فرایندهای مدیریتی بدون فشارهای بیرونی و تنها بر اساس کارآمدی و بهرهوری پیش برود.
رئیس اداره آموزش و پرورش کاشان با اشاره به موضوع بازنشستگی و تداوم خدمت برخی مدیران گفت: قوانین بازنشستگی صریح است نمیتوان فردی که موعد بازنشستگی او فرا رسیده، بارها درخواست تمدید خدمت داشته باشد در این زمینه نیز سیاست ما پایبندی به مقررات و ایجاد فضا برای نیروهای جدید و تازه نفس است.
حکیمیان با اشاره به وضعیت نیروی انسانی در این شهرستان عنوان کرد: میانگین سابقه کاری معلمان در استان شش سال و در کاشان ۹ سال است اگر نیروهای باسابقه به سرعت بازنشسته شوند، این میانگین به زیر ۶ سال کاهش پیدا میکند که این موضوع دارای ابعاد مثبت و منفی است.
وی با تأکید بر اینکه فاصله سنی کمتر میان معلم و دانشآموز میتواند به درک متقابل و ارتقای کیفیت ارتباط آموزشی کمک کند، خاطرنشان کرد: این مسئله مزیت بزرگی برای کلاس درس محسوب میشود، اما چالش اصلی ما، کمبود تجربه در معلمان جوان است.
رئیس اداره آموزش و پرورش کاشان از اجرای برنامهای جامع برای «تجربهگردانی» خبر داد و تأکید کرد: آموزش و توانمندسازی معلمان جوان و انتقال تجربیات پیشکسوتان به آنها، در صدر اولویتهای کاری ما قرار دارد تا علاوه بر بهرهمندی از شور و انرژی نیروهای جوان، خلاءهای تجربهای نیز به حداقل برسد.
حکیمیان با تاکید بر اینکه در حوزه آموزش ابتدایی، با اقدامات صورت گرفته دیگر چالش جدی وجود ندارد، از مسئولان خواست تا با راهنمایی معلمان توانمند به سمت مدارس نزدیک به محل سکونتشان و در راستای حفظ آرامش و افزایش بهرهوری نیروی انسانی یاریرسان باشند.
نظر شما