علی ندافپور در گفتوگو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: پس از تصویب برنامه آموزش کارکنان شهرداری اصفهان توسط مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی سازمان شهرداریها و دهیارهایهای وزارت کشور، اقدام اجرایی لازم براساس چرخه آموزش توسط اداره آموزش و یادگیری شهرداری اصفهان انجام می شود.
وی افزود: ۱۲۲ عنوان آموزشی تاییدشده بهمدت ۱۴۴۰ ساعت آموزش بر اساس ملاکهایی همچون ضرورت و الزام اجرایی بر اساس اهداف شغلی و عملکردی هر حوزه شغلی اولویتبندی شده است و در چارچوب چهار برنامه اجرایی در سال اجرا میشود.
مدیر کل نوسازی و تحول اداری شهرداری اصفهان تصریح کرد: دستهبندی اجراشده در برنامه آموزش کارکنان شهرداری اصفهان شامل مهارت عمومی، تخصصی، نیمهتخصصی، توسعه فردی، مدیریتی، مناسبتی است که هر یک از روشها و الگوهای رایج و نوین آموزشی برای اجرا برخوردار هستند.
ندافپور گفت: از جمله فعالیتهای آموزشی مورد تایید و تصویب در برنامه آموزشی کارکنان شهرداری اصفهان در سال ۱۴۰۵، برگزاری دومین لیگ رقابتی مهارتی کارکنان است که طبق برنامهریزی انجام شده در چند سطح و در حوزههای شغلی مختلفی همچون اداره کل حقوقی و قراردادها، برنامهریزی و بودجه، آتشنشانی، عمران، شهرسازی، مالی و سرمایه انسانی و اداری انجام میشود.
وی خاطرنشان کرد: هر اقدام آموزشی در فرایند و مسیر شغلی کارکنان تاثیرگذار است و بهمنظور بهرهمندی کارکنان از مزایای آن، هر سال پس از تصویب برنامه در کمیته آموزش و توانمندسازی شهرداری اصفهان و تایید نهایی مرکز مطالعات راهبردی و آموزش شهری و روستایی، مجوز لازم برای اعمال در شناسنامه آموزشی کارکنان دریافت میشود و کارکنان پس از گذراندن هر یک از دورههای دارای کد مجاز، مشمول بهرهمندی از امتیازهای مشخص در قانون اداری و استخدامی میشوند و پس از پایان برنامه، گزارش نهایی برای مرکز ارسال خواهد شد.
نظر شما