منصور سلطانیمحمدی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا در زنجان اظهار کرد: شهرداری زنجان در سالهای اخیر اقدامات گسترده و کمنظیری را تجربه کرده، اما باید توجه داشت که نوع فعالیت در شهرداری با سایر دستگاههای اجرایی متفاوت است و قیاس آن با دیگر نهادها منصفانه نیست.
وی با اشاره به شرایط بحرانی گذشته افزود: در جریان حوادث مختلف از جمله اغتشاشات و همچنین مقاطع بحرانی اخیر، بیش از یک هزار و ۵۰۰ نفر از نیروهای شهرداری در آمادهباش کامل بودند و در کوتاهترین زمان ممکن خدماترسانی انجام شد.
شهردار زنجان با اشاره به اینکه این سطح از حضور میدانی و مسئولیتپذیری، نشاندهنده جایگاه ویژه شهرداری به عنوان یک دستگاه خدماترسان در خط مقدم است، گفت: باید بر اساس اقدامات و خدمات نسبت به رفاهیات اقدام شود.
سلطانیمحمدی درباره موضوع رفاهیات کارکنان تصریح کرد: درباره برخی آیتمهای رفاهی که در فضای مجازی مطرح شد، باید گفت که مجموع این موارد در نهایت رقم قابل توجهی به دریافتی کارکنان اضافه نمیکند و متوسط دریافتی همکاران شهرداری کاملاً مشخص و قابل مقایسه با سایر دستگاههاست و حتی آمادگی داریم این مقایسه به صورت شفاف با دیگر نهادهای خدماترسان و مدیران شهری انجام شود.
وی با بیان اینکه مهمترین سرمایه هر دستگاهی نیروی انسانی آن است، خاطرنشان کرد: اگر در چارچوب منطقی و معقول به معیشت و رفاه کارکنان توجه نشود، نمیتوان انتظار خدمات مطلوب و باکیفیت داشت که تقویت انگیزه و تأمین حداقلی نیازهای نیروها، لازمه ارائه خدمات پایدار به شهروندان است.
شهردار زنجان همچنین با اشاره به ساختار درآمدی شهرداری گفت: بخش قابل توجهی از بودجه شهرداری از محل درآمدهای پوششی و فروش املاک تأمین میشود که هر یک فرایندهای تخصصی و پیچیده خود را دارد و این موضوع نشان میدهد اداره شهرداری با سایر دستگاههایی که بودجه دولتی ثابت دارند، متفاوت است.
سلطانیمحمدی با اشاره به رشد چشمگیر بودجه شهرداری طی سالهای اخیر افزود: افزایش بودجه از حدود ۸۰۰ میلیارد تومان به چندین هزار میلیارد تومان، مسئولیت مدیریت شهری را سنگینتر کرده و طبیعتاً اداره چنین مجموعهای نیازمند توجه ویژه به منابع انسانی و ساختار اجرایی کارآمد است.
نظر شما