سید عباس روحانی در گفتوگو با خبرنگار ایمنا با تاکید بر اینکه انگیزه نیروی انسانی فراتر از حقوق و دستمزد و احکام اداری است، اظهار کرد: سیاستهای رفاهی ستون فقرات مدیریت سرمایه انسانی در شهرداری اصفهان است.
وی افزود: پرداخت بنهای رفاهی کارکنان و اجرای سیاستهای حمایتی متناسب، نقش بسزایی در ایجاد انگیزه و پایداری روحیه کارکنان دارد و شهرداری اصفهان تلاش کرده است با بهرهگیری از تمام ابزارهای رفاهی، گامی موثر در جهت افزایش بهرهوری بردارد.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان در تشریح سایر ابعاد سیاستی حوزه سرمایه انسانی افزود: حوزه سلامت و درمان کارکنان یکی از اولویتهای اصلی ماست؛ به گونهای که با توسعه خدمات و زیرساختهای لازم، ارتقای سلامت کارکنان تحقق پیدا کند، همچنین در حوزه سفر و گردشگری، برنامهریزیهای مناسبی برای استفاده کارکنان از اماکن رفاهی صورت گرفته است تا کیفیت زندگی کاری کارکنان ارتقا پیدا کند.
روحانی با اشاره به تشکیل «کمیته عالی رفاهی» در مجموعه مدیریت شهری، خاطرنشان کرد: سیاستهای کلان رفاهی کارکنان در قالب این کمیته مورد بررسی دقیق قرار گرفته و متناسب با شرایط اتخاذ میگردد.
وی تصریح کرد: نیروی انسانی سالم و با انگیزه، اثرگذاری خود را در انجام امور و تحقق اهداف سازمانی به وضوح نشان میدهد و تنظیم درست سیاستهای رفاهی، کلید طلایی برای دستیابی به این موفقیت است.
مدیرکل سرمایه انسانی شهرداری اصفهان با اشاره به تدوین سبد رفاهی کارکنان بر اساس شرایط سال ۱۴۰۵ و وضعیت اقتصادی کشور گفت: با برنامهریزی دقیق، سبد رفاهی کارکنان به گونهای پیشبینی شده است که دغدغههای معیشتی آنان را تا حد ممکن کاهش دهد؛ در همین راستا شهرداری اصفهان با رویکردی عدالتمحور، توزیع متوازن امکانات را در دستور کار قرار داده است.
روحانی به برخی اقدامات اشاره کرد و گفت: پرداخت وامهای قرضالحسنه با شرایط ویژه و به نفع پرسنل، توسعه خدمات درمراکز درمانی تخصصی برای خدمات سریع و باکیفیت، و ارائه بستههای حمایتی ویژه برای کارگران، تنها بخشی از تلاشهای ماست تا ضمن افزایش رضایتمندی در محیط کار، آسایش و آرامش را به کلیه کارکنان و خانواده محترم ایشان در شهرداری اصفهان نیز هدیه دهیم.
نظر شما