به گزارش خبرگزاری ایمنا، با تعطیلی و غیرحضوری شدن مدارس و مهدکودکها در بسیاری از استانهای کشور بهدلیل آلودگی هوا و شیوع آنفلوآنزا، مادران شاغل دارای فرزند دبستانی و پیشدبستانی میتوانند طبق بخشنامه «امکان استفاده مادران شاغل از مرخصی و دورکاری» از این حق خود استفاده کنند. با این حال، گزارشها نشان میدهد بسیاری از مدیران هنوز از اجرای کامل این قانون حمایت نمیکنند و مشکلاتی برای دریافت مجوز دورکاری ایجاد میشود.
بخشنامه قانونی دورکاری مادران شاغل
معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری با بخشنامه شماره ۱۵۹۶۸۸ مورخ ۱۴۰۳/۱۰/۱۸ اعلام کرده است که مادران شاغل دارای فرزند خردسال در ایام تعطیلی مدارس و مهدکودکها یا شرایط اضطراری مانند آلودگی هوا و وضعیت نامساعد جوی، میتوانند از مرخصی استحقاقی یا دورکاری استفاده کنند.
در این بخشنامه آمده است: «پیرو مطالبات و دغدغه مادران شاغل پیرامون نگهداری از فرزندانشان در ایام تعطیلی مهدکودکها، مدارس ابتدایی و غیرحضوری شدن آموزش خردسالان در موارد اضطراری مانند آلودگی هوا، شرایط نامساعد جوی و….، امکان بهرهمندی مادران شاغل از مرخصی یا دورکاری طی نامه شماره ۱۴۶۲۸۸ مورخ ۲۴/۰۹/۱۴۰۳ از سازمان محترم اداری و استخدامی کشور استعلام و پاسخ، طی نام شماره ۹۷۱۲۳ مورخ ۱۲/۱۰/۱۴۰۳ واصل و اعلام گردید:
براساس تبصره بند (۱) تصویبنامه شماره ۲۴۳۱۸۷/ ت ۶۱۰۱۱ ه مورخ ۲۸/۱۲/۱۴۰۱ هیئت محترم وزیران، در راستای حمایت از خانواده و کاهش دغدغه والدینی که هر دو در دستگاههای اجرایی شاغل هستند و دارای فرزند در مقاطع پیش دبستانی و دبستان میباشند، دستگاههای اجرایی در تعامل با یکدیگر مکلفند با شناور شدن ساعت شروع به کار یکی از والدین موافقت نمایند. کارکنان زن سرپرست خانوار دارای شرایط بالا نیز مشمول این حکم میباشند. همچنین، مطابق ماده (۸۴) قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان دستگاههای اجرایی سالی سی روز حق استفاده از مرخصی استحقاقی را دارند که میتوانند از این ظرفیت قانونی استفاده نمایند.
شایان ذکر اینکه آئین نامه دورکاری موضوع تصویب نامه شماره ۷۶۴۸۱/۴۴۷۲۶ مورخ ۰۷/۰۴/۱۳۷۹ نیز در خصوص مشاغلی که قابلیت دورکاری در آنها فراهم است؛ به لحاظ اجرایی به قوت خود باقی است.»
مشکلات در اجرای قانون دورکاری
با وجود این مصوبه، گزارشها حاکی است که در برخی سازمانها اجرای آن ناقص است و مادران شاغل برای اخذ مجوز دورکاری با موانعی مواجه میشوند.
در همین خصوص زینب قیصری نماینده تهران و عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی، بر ضرورت نظارت جدی بر اجرای مصوبه دورکاری مادران شاغل دارای فرزند زیر شش سال تأکید کرد و اظهار کرد: با وجود تصویب این قانون و ابلاغ آن به دستگاههای اجرایی، گزارشهایی وجود دارد که نشان میدهد اجرای این قانون در برخی سازمانها بهصورت ناقص انجام میشود و برخی مادران همچنان با مشکلاتی در دریافت مجوز دورکاری روبهرو هستند.
وی افزود: هدف اصلی این مصوبه، کمک به ایجاد تعادل میان مسئولیتهای خانوادگی و شغلی مادران است و رعایت نکردن آن میتواند فشار مضاعفی بر خانوادهها وارد کند.
عضو فراکسیون زنان مجلس شورای اسلامی تصریح کرد: لازم است دستگاههای نظارتی و مسئول از جمله سازمان اداری و استخدامی کشور، ضمن پایش دقیق عملکرد سازمانهای دولتی، از برخورد سلیقهای با این قانون جلوگیری کنند تا حقوق مادران شاغل بهطور کامل رعایت شود.
قیصری پیشنهاد داد: باید سازوکاری مشخص برای ثبت شکایات و پیگیری این مهم ایجاد شود تا مادرانی که با همکاری نکردن دستگاههای خود روبهرو میشوند بتوانند مسئله را بهصورت رسمی دنبال کنند.
پیامدهای اجرایی نشدن قانون
رعایت نکردن مصوبه دورکاری مادران در تعطیلی مدارس و مهدکودکها میتواند به فشار روانی و اقتصادی بر خانوادهها منجر شود و تعادل بین کار و زندگی مادران شاغل را بر هم بزند.
با توجه به تعطیلی مدارس و افزایش نیاز به مراقبت از فرزندان و هماهنگی کلاسهای آنلاین در بستر فضای مجازی برای فرزندان دبستانی، اجرای قانون دورکاری مادران شاغل با فرزند دبستانی و پیشدبستانی ضروری است. این قانون، علاوهبر حمایت از خانوادهها، میتواند به بهبود کارایی دستگاههای اجرایی و کاهش نابرابریهای شغلی کمک کند.
نظر شما