به گزارش ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی شهرداری مشهد، سیدمحمدحسین موسوی‌معلم اظهار کرد: در طرح هوشمندسازی مسیر ارتقای شغلی کارکنان شهرداری مشهد، تمام اطلاعات مرتبط با ارتقای شغلی همکاران در سطح ارشد، عالی و خبره جمع‌آوری می‌شود؛ همچنین با توجه به اینکه کارمندان برای ارائه ثبت دوره‌های آموزشی یا پیشنهاد ارسالی، طرح و مقاله‌ها به سامانه‌های مختلفی ازجمله جام، نظام پیشنهادات و سبد مراجعه داشتند و مستندات این موضوع شامل دریافت تاییدیه و امتیازها در بعضی موارد باعث اتلاف وقت و زمان می‌شد، با هوشمندسازی طرح مسیر ارتقای شغلی به صورت خودکار مستندات به سامانه همتا انتقال خواهد یافت.
وی در تشریح بیشتر فرایند هوشمندسازی مسیر ارتقای شغلی کارکنان، افزود: با برقراری ارتباط فیمابین بانک‌های اطلاعاتی سامانه همتا و سامانه‌های آموزش، نظام پیشنهادها و سبد دانش اطلاعات مرتبط با دوره‌های آموزشی، پیشنهادهای تصویب شده، مقالات و طرح‌ها که پروسه تأیید آنها بر اساس فرایندهای تعریف شده در آن بخش طی شده و به تأیید مدیر می‌رسد، به‌صورت خودکار ماهیانه به سامانه همتا به همراه مستندات مربوطه منتقل می‌شود.
مدیر کل منابع انسانی شهرداری مشهد در خصوص مهمترین ویژگی هوشمندسازی مسیر ارتقای شغلی کارکنان گفت: با اجرای این طرح، مراجعه حضوری و تکمیل اطلاعات و مستندات به‌صورت فیزیکی به اداره کل منابع انسانی حذف و بررسی و صحت سنجی اطلاعات به صورت سیستمی انجام خواهد شد.
وی در خصوص دیگر ویژگی‌های این طرح افزود: رفع دغدغه کارکنان با حذف کامل فرایند دستی و محاسبات مربوط به دریافت تمام تاییدیه‌های مسیر ارتقای شغلی در سامانه‌ها، مشاهده امتیازات هر بخش و جمع کلی امتیازات و زمان ارتقا شغلی توسط کاربر از دیگر ویژگی‌های این طرح است.
موسوی‌معلم ادامه داد: در صورتیکه برای یکی از سطوح ارشد، عالی و خبره بازه قانونی چهار سال از سطح قبلی طی شده و امتیاز لازم را کسب کرده باشد بدون نیاز به پیگیری و به‌صورت خودکار در مسیر ارتقای شغلی قرار می‌گیرد که امیدوارم کارکنان به راحتی بتوانند پس از کسب راهنمایی‌های لازم، با ثبت درخواست در هر بخش پرونده خود را تکمیل و پروسه مسیر ارتقای شغلی را طی کنند.
نظر شما