محمد مجیری در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، اظهار کرد: یک سازمان پویا و سرزنده موجب ارائه خدمات بهتر به شهروندان می‌شود از این رو دومین دوره سازمانی متعالی مدل EFQM به منظور رشد و حرکت در مسیر سازمان تعالی برگزار شد.
وی افزود: تعالی و الگو برداری از شرکت‌های موفق چارچوبی برای سازمان‌ها ایجاد می‌کند که در قسمت توانمندسازی‌ها شامل پنج محور رهبری، استراتژی، کارکنان، شراکت، منابع، فرآیندها، محصولات و خدمات و در قسمت نتایج کارکنان، مشتری، جامعه و کلیدی به عنوان ملاک و معیار قرار می‌گیرد.
مدیرعامل سازمان میوه تره‌بار و ساماندهی مشاغل شهری شهرداری اصفهان تصریح کرد: یکی از دلایل تعالی سازمانی در واقع نقش سازمان‌ها است تا با توجه به تغییرات فضای کسب و کار برای بقا و رشد خود و تأمین نیاز به مدیریت مدبرانه منابع از اهداف تعالی استفاده کنند.
وی با اشاره به مفاهیم بنیادی تعالی سازمان و تأثیر آن در مدیریت سازمانی، گفت: از خصوصیات تعالی سازمانی می‌توان به ارزش افزایی مشتریان، خلق آینده پایدار، توسعه قابلیت‌های سازمانی، هدایت، خلاقیت و نوآوری، رهبری و دور اندیشی، الهام بخشی، مدیریت چابکی و موفقیت از طریق کشف استعداد کارکنان و پایداری نتایج برجسته اشاره کرد.
مجیری تصریح کرد: سال گذشته سطح دقیق تعالی سازمان با شناسایی نقاط قوت و قابل بهبود توسط ارزیابان مشخص شد و با انجام پروژه‌های بهبود در سال جاری زمینه رشد خود را فراهم کرد و امسال نیز با برداشتن قدم‌های مؤثر در جهت رشد و حرکت در مسیر تعالی نقاط قابل بهبود شناسایی و عملکرد نظام‌مند حاصل می‌شود.
نظر شما