مهدي اميدوار در توضيح اين خبر تصريح كرد: اين موضوع در سالهاي گذشته هم وجود داشته است و مديران و معاونان براي اينكه 30 امتياز فرم ارزيابي را كسب كنند ميتوانستند بدون حقوق تدريس كنند، اما در بخشنامه جديد بر اساس تكليفي كه سازمان مديريت و برنامهريزي براي كاهش هزينههاي آموزش و پرورش معين كرده 2 تا 6 ساعت تدريس براي اين دو گروه، بصورت اجباري در نظر گرفته شده است.
كارشناس مسئول طرح و برنامه ادارهكل آموزش و پرورش استان در ادامه گفت: اين طرح در دانشگاهها هم اجرا ميشود و مديران دانشگاهها موظفند در هفته 2 ساعت تدريس داشته باشند.
اميدوار در تشريح محاسن و معايب طرح گفت: متاسفانه اين طرح چون مدتي مغفول مانده بود الان در مقابل اجراي آن تا حدودي مقاومت صورت ميگيرد اما به هر حال هر طرحي محاسن و معايبي دارد.
اين كارشناس در مورد محاسن اين طرح گفت: مديران و معاونين با روشهاي تدريس جديد و دانشآموزان هم از نزديك با مدير و معاون خود آشنا ميشوند. طبق مصوبه شوراي عالي آموزش و پرورش ابلاغ مديريت براي يك مدير 4 ساله است و در صورتي كه صلاحيت لازم احراز نشود، از مديريت در دوره بعد باز ميماند، پس اين طرح باعث دور نبودن يك مدير يا معاون از فضاي تدريس ميشود، همچنين با كاهش ساعات حقالتدريس هزينه آموزش و پرورش هم پايين ميآيد.
اين مقام مسئول در آموزش و پرورش استان در مورد انتقادات و معايب اين طرح نیز گفت: با توجه به اين كه برخي مديران و معاونان كه سابقه بيشتري در اين دو سمت دارند، چندين سال بوده كه از فضاي تدريس دور بودهاند آمادگي لازم براي تدريس با كتابها و شيوههاي تدريس جديد ندارند و لازم است دورههاي بازآموزي براي آنها اجرا و براي ايجاد رغبت در اين گروه بازهم مانند سالهاي گذشته كه اين طرح اختياري بود امتيازاتي درنظر گرفته شود كه مديران و معاونان رغبت كافي براي اين طرح را بدست آورند./01192/142/5
نظر شما