کارگران، توان سیر کردن شکم خانواده خود را هم ندارند

اصغر برشان در گفت و گو با خبرنگار ایمنا، با اشاره به اینکه دستمزد سالانه کارگران باید بر اساس موارد مندرج در ماده ۴۱ قانون کار تعیین شود، تصریح کرد: تعیین دستمزد باید مطابق با تورم روز بوده و تأمین کننده سبد هزینه زندگی کارگران باشد.
وی با بیان اینکه شورای عالی کار، یک شورای سه ضلعی از کارگران، کارفرمایان و دولت است، اضافه کرد: متأسفانه کارفرمایان به دلیل مشکلاتی که دارند خود بخود طرف دولت هستند، به گونه ای که تلاش نمایندگان تشکل های کارگری در رأی گیری نهایی تعیین دستمزد، بیش از این به نتیجه نرسید.
در دستمزد سال 92 کارگران، تورم ۳۱ درصدی لحاظ نشد 
دبیر خانه کارگر استان اصفهان بیان داشت: متأسفانه در تعیین دستمزد سال ۹۲ کارگران به موارد مندرج در ماده ۴۱ توجهی نشد، به گونه ای که در دستمزد تعیین شده، نه میزان تورم ۳۱ درصدی اعلام شده توسط بانک مرکزی لحاظ شد و نه تأمین کننده سبد هزینه زندگی خانوار است.
وی خاطرنشان کرد: به همین دلیل بسیاری از کارگران و تشکل های کارگری طرح شکایتی درمورد دستمزد سال ۹۲ به دیوان عدالت اداری مطرح کرده اند.
برشان گفت: راه حل این مسئله این است که شورای عالی کار پس از رأی دیوان عدالت اداری، این دستمزد را افزایش دهد و یا در قالب های دیگر حمایتی، این کسری دستمزد را جبران کند.
دبیر خانه کارگر استان اصفهان با اشاره به اینکه دستمزد سال ۹۲ نسبت به سال گذشته ۲۵ درصد افزایش یافت، تأکید کرد: به علت تورم موجود، میزان قدرت خرید کارگران تنزل پیدا کرده و کارگران، توان سیر کردن شکم خانواده خود را ندارند.
کارفرمایان، امکان حمایت های بیشتر از کارگران را ندارند
وی افزود: از آن طرف به دلیل تحریم ها و ایجاد اختلال در توان واحدهای تولیدی و صنعتی کشور، کارفرمایان هم وضعیت مطلوبی نداشته و امکان حمایت های بیشتر از کارگران را ندارند.
برشان عنوان داشت: دولت در بحث هدفمندی یارانه ها، قرار بود در قالب یارانه تولید، کمک هایی را به تولید و صنعت کشور اختصاص دهد که متأسفانه این اتفاق نیفتاد.
دبیر خانه کارگر استان اصفهان ابراز داشت: درصد زیادی از کارفرمایان به دلیل تحریم ها و عدم تخصیص یارانه های بخش صنعت، توان پرداخت همین افزایش ناچیز دستمزد را هم ندارند.
وی یادآور شد: دولت باید با اختصاص سبد کالا، مشارکت در هزینه های درمان کارگران، افزایش حق بیمه و مسکن به کمک کارگران بشتابد.
برشان اظهار داشت: دولت باید از طریق اعطای تسهیلات ارزان قیمت، کمک به تأمین اجتماعی و اعمال بخشودگی و معافیت نسبت به کارفرمایان، تا حدودی از مشکلات آن ها بکاهد.
دبیر خانه کارگر استان اصفهان با اشاره به اینکه اکثریت کارگران قراردادی هستند، تصریح کرد: کارفرمایان در پایان مدت قرارداد، به راحتی می توانند به کارگران بگویند: "خوش آمدید" و به راحتی آن ها را اخراج کنند.
دغدغه عدم امنیت شغلی، کارگران را آزار می دهد
وی اضافه کرد: علاوه بر دغدغه دستمزد و معیشت زندگی، دغدغه عدم امنیت شغلی هم، کارگران را آزار می دهد، به این دلیل که با پایان یافتن قرارداد کار، هیچگونه تعهدی برای ماندن آن ها در کارگاه وجود ندارد.
برشان خاطرنشان کرد: کارگران مشکلات عدیده ای دارند و علاوه بر فقر مادی، با فقر فرهنگی هم دست و پنجه نرم می کنند.
دبیر خانه کارگر استان اصفهان گفت: کارگران به دلیل فقر مادی، مجبور به حذف یا کاهش دیگر اقلام سبد زندگی همچون سفر، تفریح، پوشاک، بهداشت و درمان شده اند.
برشان در پایان تأکید کرد: کاهش یا حذف هرکدام از اقلام سبد زندگی، منجر به ایجاد عارضه های اجتماعی از جمله افسردگی، گسترش فقر فرهنگی و بزهکاری های اجتماعی می شود.
/۱۴۲