به گزارش خبرگزاری ایمنا، همزمان با شدت گرفتن رقابت جهانی بر سر توسعه هوش مصنوعی، بزرگترین شرکتهای فناوری آمریکا در حال اجرای یکی از گستردهترین برنامههای تعدیل نیروی سالهای اخیر هستند. برخلاف انتظار بسیاری از تحلیلگران که رونق هوش مصنوعی را موتور ایجاد فرصتهای شغلی جدید میدانستند، آمارها نشان میدهد این تحول فناوری فعلا با کوچکتر شدن ساختار سازمانی غولهای فناوری همراه شده است.
بر اساس گزارش روزنامه فایننشال تایمز از ابتدای سال ۲۰۲۶ تاکنون حدود ۱۴۰ هزار نفر در شرکتهای فناوری آمریکا شغل خود را از دست دادهاند؛ این رقم بیش از یکسوم کل تعدیل نیروهای ثبتشده در آمریکا طی سال جاری را تشکیل میدهد و جایگاه صنعت فناوری را به عنوان بزرگترین کانون اخراج کارکنان تثبیت کرده است.
در میان شرکتهای بزرگ، آمازون، مایکروسافت، متا و اوراکل بیشترین سهم را در این روند داشتهاند؛ این چهار شرکت در مجموع حدود ۵۰ هزار موقعیت شغلی را حذف کردهاند؛ رقمی که معادل حدود ۶ درصد از کارکنان اداری آنها برآورد میشود. این در حالی است که همین شرکتها همزمان میلیاردها دلار برای توسعه مراکز داده، خرید تراشههای پیشرفته و گسترش زیرساختهای موردنیاز هوش مصنوعی سرمایهگذاری میکنند.
برآوردها نشان میدهد چهار غول فناوری آمریکا در مجموع قصد دارند حدود ۷۲۵ میلیارد دلار برای توسعه زیرساختهای هوش مصنوعی هزینه کنند، همچنین اوراکل نیز برنامه سرمایهگذاری ۷۰ میلیارد دلاری را برای گسترش ظرفیت مراکز داده خود دنبال میکند؛ سرمایهگذاریهایی که نشاندهنده تغییر اولویت شرکتها از توسعه نیروی انسانی به توسعه زیرساختهای محاسباتی است.
با وجود این، کارشناسان معتقدند نسبت دادن همه تعدیل نیروها به هوش مصنوعی، تصویر دقیقی از واقعیت ارائه نمیدهد. به گفته تحلیلگران، بخش قابل توجهی از این اخراجها نتیجه اصلاح استخدامهای گسترده دوران همهگیری کرونا است؛ دورهای که شرکتهای فناوری با رشد انفجاری تقاضا، دهها هزار نفر را جذب کردند و اکنون در حال بازتنظیم ساختار خود هستند. در کنار این موضوع، انتقال منابع مالی به پروژههای هوش مصنوعی نیز فشار مضاعفی بر هزینههای نیروی انسانی وارد کرده است.
در بعضی موارد، مدیران شرکتها بهطور مستقیم از نقش هوش مصنوعی در افزایش بهرهوری سخن گفتهاند؛ برای مثال شرکت Block اعلام کرده است که بخشی از کاهش نیروی انسانی این شرکت با افزایش توانمندی ابزارهای هوش مصنوعی و بهبود بهرهوری مرتبط بوده است. با این حال، برخی پژوهشگران این استدلال را مورد تردید قرار داده و معتقدند شرکتها گاهی از هوش مصنوعی به عنوان توجیهی برای تصمیمات مدیریتی و برنامههای کاهش هزینه استفاده میکنند.
در سوی دیگر بازار، شرکتهای فعال در حوزه توسعه مدلهای هوش مصنوعی همچنان روند استخدام را ادامه میدهند. استارتاپهایی مانند OpenAI و Anthropic برای پاسخگویی به تقاضای فزاینده بازار در حال جذب نیروهای متخصص هستند، اما سرعت این استخدامها هنوز به اندازهای نیست که بتواند کاهش اشتغال در شرکتهای بزرگ فناوری را جبران کند.
بعضی گزارشهای مستقل نیز نشان میدهد اگرچه هوش مصنوعی در حال تغییر ماهیت بسیاری از مشاغل است، اما هنوز شواهد قطعی مبنی بر ایجاد یک بحران فراگیر اشتغال وجود ندارد. کارشناسان بازار کار تأکید میکنند که فناوریهای جدید معمولا بیش از آنکه مشاغل را به طور کامل حذف کنند، وظایف شغلی و مهارتهای موردنیاز را دگرگون میکنند؛ موضوعی که نیاز به بازآموزی نیروی کار را بیش از گذشته برجسته کرده است.
روند کنونی صنعت فناوری آمریکا نشان میدهد رقابت بر سر هوش مصنوعی تنها به ساخت مدلهای پیشرفته محدود نیست. شرکتها برای تأمین منابع مالی پروژههای چندصد میلیارد دلاری خود، همزمان در حال بازآرایی ساختار سازمانی و کاهش هزینههای عملیاتی هستند، از این منظر موج تعدیل نیرو را میتوان بخشی از تغییر الگوی سرمایهگذاری در عصر هوش مصنوعی دانست؛ دورانی که سرمایه بیش از گذشته به سمت مراکز داده، تراشههای پیشرفته و زیرساختهای محاسباتی هدایت میشود و بازار کار نیز ناگزیر از تطبیق با این تحول خواهد بود.
نظر شما