به گزارش خبرگزاری ایمنا، یک قاضی فدرال آمریکا درخواست ۲۶ نفر از کارکنان شرکت متا را برای توقف موقت تعدیل نیرو رد کرد؛ با این حال تأکید کرد که ادعاهای مطرحشده درباره نقش هوش مصنوعی در انتخاب کارکنان برای اخراج، پرسشهای جدی حقوقی ایجاد کرده و در ادامه در فرایند داوری خصوصی بررسی خواهد شد.
این کارکنان مدعی هستند متا در جریان برنامه تعدیل حدود ۱۰ درصد از نیروی کار خود، از سامانههای مبتنی بر هوش مصنوعی برای ارزیابی و رتبهبندی کارکنان استفاده کرده است. به گفته شاکیان این ابزارها بهدلیل کاهش فعالیت افرادی که در مرخصی درمانی، دوران بارداری یا مرخصی مراقبت از اعضای خانواده حضور داشتند آنها را در فهرست اخراج قرار دادهاند.
بر اساس متن شکایت، متا از چندین ابزار داخلی از جمله دستیار هوش مصنوعی Metamate، سامانه تحلیل اسناد و ارتباطات کارکنان و شاخصهای بهرهوری مبتنی بر دادههایی همچون میزان استفاده از هوش مصنوعی، فعالیت صفحهکلید، ایمیلها و سوابق مرورگر برای ارزیابی کارکنان استفاده کرده است. شاکیان میگویند این سامانهها حتی در دوران مرخصی قانونی نیز متوقف نمیشدند و همین موضوع امتیاز عملکرد آنها را کاهش داده است.
در مقابل، متا هرگونه تخلف را رد کرده و اعلام کرده است تصمیم نهایی درباره تعدیل نیرو توسط مدیران انسانی گرفته شده، نه هوش مصنوعی.
این پرونده از نخستین دعاوی حقوقی علیه یک شرکت بزرگ آمریکایی بهشمار میرود که استفاده از هوش مصنوعی در فرایند تعدیل نیرو را به چالش میکشد؛ موضوعی که میتواند بر نحوه بهکارگیری سامانههای هوش مصنوعی در مدیریت منابع انسانی شرکتهای بزرگ در آینده تأثیر بگذارد.
نظر شما