به گزارش خبرگزاری ایمنا از لرستان، سید سعید شاهرخی امروز _ چهارشنبه بیستوچهارم تیر_ در گردهمایی گزینشگران استان با گرامیداشت یاد و خاطره شهدای انقلاب اسلامی و شهدای اخیر بهویژه رهبر شهید اظهار کرد: ملت ایران هرگز یاد و راه این شهیدان را فراموش نخواهد کرد و پاسداشت آرمانهای آنان وظیفهای همگانی است.
وی با بیان اینکه فرآیند گزینش در همه کشورهای دنیا با شیوههای مختلف اجرا میشود، افزود: گزینش از الزامات هر نظام اداری است، زیرا حاکمیت موظف است مسئولیتهای عمومی را به افرادی بسپارد که از شایستگی، سلامت، تعهد و روحیه خدمتگزاری برخوردار باشند.
استاندار لرستان گفت: فلسفه گزینش، محدود کردن حقوق شهروندان نیست، بلکه هدف آن تضمین ارائه خدمات مطلوب به مردم از طریق انتخاب نیروهای توانمند و شایسته است. همه افراد از حقوق قانونی برخوردارند، اما پذیرش مسئولیتهای عمومی مستلزم احراز شرایط و صلاحیتهای مشخص است.
شاهرخی با تأکید بر اینکه ناکارآمدی یا بیتعهدی مدیران و کارکنان، مستقیماً حقوق مردم را تحت تأثیر قرار میدهد، گفت: افرادی که روحیه خدمت ندارند، به بیتالمال نگاه منفعتطلبانه دارند یا شأن و کرامت مردم را رعایت نمیکنند، نباید در جایگاههای خدمترسانی قرار گیرند.
وی، تکریم اربابرجوع را یکی از مهمترین شاخصهای شایستگی دانست و اظهار کرد: کارمند یا مدیری که با مردم برخورد مناسب ندارد و احترام مراجعهکنندگان را حفظ نمیکند، از رسالت اصلی مسئولیت خود فاصله گرفته است.
استاندار لرستان با تأکید بر ضرورت رعایت اعتدال در فرآیند گزینش خاطرنشان کرد: همانطور که نباید افراد فاقد صلاحیت وارد بدنه اداری شوند، نباید به دلیل برخی مسائل جزئی و قابل اصلاح نیز آینده افراد تحت تأثیر قرار گیرد. بسیاری از نواقص با آموزش، گفتوگو و اصلاح رفتار قابل برطرف شدن است.
شاهرخی با اشاره به حساسیت جایگاه اعضای گزینش افزود: رأی و نظر اعضای گزینش میتواند مسیر زندگی افراد را تغییر دهد؛ از این رو تصمیمگیری در این حوزه باید با نیت الهی، رعایت انصاف، قانونمداری و حفظ حقوق مردم همراه باشد.
وی ادامه داد: در فرآیند گزینش باید هم حقوق متقاضی و هم منافع عمومی بهطور همزمان مورد توجه قرار گیرد و هیچگونه ملاحظه حزبی، جناحی، قومی یا خانوادگی نباید در تصمیمات اثرگذار باشد، زیرا پیامدهای چنین تصمیماتی ممکن است سالها دامنگیر نظام اداری و جامعه شود.
استاندار لرستان مسئولیت تمام عوامل گزینش، از تشکیل پرونده تا مصاحبه و صدور رأی، را بسیار سنگین توصیف کرد و گفت: همه دستاندرکاران این حوزه در برابر حقوق مردم و سلامت نظام اداری مسئول هستند و باید نهایت دقت، امانتداری و عدالت را در انجام وظایف خود به کار گیرند.
شاهرخی همچنین با اشاره به شرایط معیشتی کارکنان حوزه گزینش اظهار کرد: با وجود محدودیتهای اعتباری، تلاش شده است حمایتهایی از این مجموعه صورت گیرد، هرچند این اقدامات متناسب با حجم مسئولیت و حساسیت مأموریت آنان نیست.
گزینش، دروازه ورود نیروی انسانی به نظام اداری و ضامن سلامت دستگاههای اجرایی است
آذر عزیزی، مسئول هسته گزینش استانداری لرستان، با بیان اینکه همه مسئولان در نظام جمهوری اسلامی بر اساس تعهد و تکلیف در مسیر خدمت به مردم گام برمیدارند، اظهار کرد: اگرچه خدمت در همه عرصهها ارزشمند و مقدس است، اما مسئولیت در حوزه گزینش بهدلیل نقش تعیینکننده آن در انتخاب نیروی انسانی، از حساسیت و اهمیت دوچندانی برخوردار است.
وی افزود: گزینش دروازه ورود افراد به دستگاههای اجرایی است و تصمیمهایی که در این حوزه گرفته میشود، میتواند آثار بلندمدتی بر عملکرد سازمانها و کیفیت خدماترسانی به مردم داشته باشد؛ از اینرو، لازم است رضایت خداوند متعال در تمامی مراحل انجام این مسئولیت سرلوحه کار قرار گیرد و از هرگونه غفلت که ممکن است خسارتهای جبرانناپذیری به همراه داشته باشد، پرهیز شود.
مسئول هسته گزینش استانداری لرستان در ادامه با ارائه گزارشی از عملکرد شورای هماندیشی گزینشگران استان گفت: این شورا که متشکل از هستههای گزینش دستگاههای اجرایی استان است، از سال ۱۳۹۴ با هدف ایجاد نظام ارتباطی منسجم میان گزینشگران، تقویت همافزایی، تبادل تجربیات و ارتقای تعامل میان مدیران هستههای گزینش فعالیت خود را آغاز کرده است.
وی ارتقای فرآیندهای گزینش، تکریم اربابرجوع، افزایش شفافیت، اطلاعرسانی مؤثر و جذب نیروهای انسانی متعهد، شایسته و کارآمد را از مهمترین دستاوردهای فعالیت این شورا برشمرد.
عزیزی با اشاره به آمار عملکرد هستههای گزینش استان اظهار کرد: از زمان راهاندازی سامانه هستههای گزینش دستگاههای اجرایی تاکنون، بیش از ۱۴۰ هزار پرونده در استان ثبت شده است که از این تعداد، ۶ هزار و ۶۰۰ پرونده مربوط به سال ۱۴۰۴ است.
عزیزی افزود: در فرآیند بررسی این پروندهها، بیش از ۱۸ هزار تحقیق انجام شده و برای بررسی و صدور رأی نیز بیش از ۳۰۰ جلسه در شورای هستههای گزینش دستگاههای اجرایی استان برگزار شده است.
مسئول هسته گزینش استانداری لرستان با قدردانی از تلاش همکاران این حوزه تصریح کرد: خوشبختانه مجموعه گزینش استان از نیروهای متعهد، متخصص، شایسته و دلسوز تشکیل شده است و در شرایطی که دشمن تمرکز ویژهای بر نفوذ در بدنه نیروی انسانی کشور دارد، همکاران ما با احساس مسئولیت، تمام توان خود را برای شناسایی و جذب نیروهای در تراز انقلاب اسلامی، ولایتمدار، متعهد، کارآمد و جهادی به کار گرفتهاند.
وی با اشاره به رویکرد شورای هماندیشی گزینشگران استان گفت: تلاش ما این است که ضمن اجرای دقیق قوانین و مقررات و رعایت کامل ضوابط حاکم بر گزینش، دو اصل مهم عدالت و رأفت را همواره مدنظر قرار دهیم و در مواردی که امکان اصلاح وجود دارد، با بهرهگیری از شیوههای ارشادی و اصلاحگرایانه، زمینه هدایت و بازگشت جوانان را فراهم کرده و از فاصله گرفتن آنان از آرمانهای انقلاب اسلامی جلوگیری کنیم.
عزیزی با استناد به سخنی از رهبر شهید انقلاب اسلامی، جایگاه گزینش را یادآور شد و گفت: «گزینش برای همه دستگاههای اجرایی همانند آب برای زندگی، لازم و ضروری است.»
وی از خداوند متعال برای رهبر شهید انقلاب اسلامی، شهدای جنگ تحمیلی دوازدهروزه، شهدای جنگ رمضان و همه شهدای اسلام، علو درجات و رحمت واسعه الهی مسئلت کرد.
گزینشگران باید همواره علاوه بر قانون، اصل انصاف را نیز مدنظر قرار دهند
محمدشهاب جلیلوند، دبیر هیئت عالی گزینش کشور، با تأکید بر حساسیت مأموریت گزینش، اظهار کرد: گزینش، کاری صرفاً اداری نیست، بلکه نوعی مسئولیت قضایی و شبهقضایی است؛ چراکه تصمیمهای گزینشگران میتواند سرنوشت افراد و حتی کیفیت خدمترسانی دستگاههای اجرایی را برای سالها تحت تأثیر قرار دهد.
وی افزود: اگر فردی فاقد صلاحیت به مسئولیتی گمارده شود، ممکن است سالها به مردم و نظام آسیب وارد کند؛ اما در مقابل، اگر فردی شایسته به دلیل تنگنظری، سلیقهگرایی یا بیدقتی از حق خود محروم شود، این نیز ظلمی بزرگ و تضییع حقالناس خواهد بود.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور با اشاره به ضرورت رعایت عدالت در فرآیندهای گزینش تصریح کرد: گزینشگران باید همواره علاوه بر قانون، اصل انصاف را نیز مدنظر قرار دهند؛ چراکه هر اقدام قانونی، الزاماً منصفانه نیست و تصمیمهای اداری باید با ملاحظات انسانی و اخلاقی همراه باشد.
جلیلوند ادامه داد: گزینشگر تراز، کسی است که داوطلب را همچون فرزند خود ببیند و پیش از صدور هر رأی، آثار و تبعات تصمیم خود را بر زندگی فرد و خانواده او در نظر بگیرد. نباید بدون دلیل متقن، قلم بر رد صلاحیت افراد کشیده شود.
وی با بیان اینکه رسالت گزینش تنها رد یا تأیید افراد نیست، خاطرنشان کرد: کار اصلی گزینش، اصلاح، هدایت و انجام فعالیت فرهنگی است. هیچ انسانی خالی از نقص نیست و تا جایی که امکان دارد باید افراد را در مسیر خدمت به نظام و انقلاب حفظ کرد.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور با تأکید بر سیاست «جذب حداکثری و دفع حداقلی» گفت: نباید بهدلیل خطاهای گذشته، درِ خدمت را به روی افراد بست. ملاک تصمیمگیری باید حال فعلی اشخاص باشد و اگر توبه و اصلاح رفتار آنان احراز شده است، باید فرصت خدمت دوباره برای آنان فراهم شود.
وی همچنین با انتقاد از برخی برخوردهای سلیقهای در فرآیندهای گزینش، اظهار کرد: گاهی در برخی پروندهها شاهد تصمیمهای نامتوازن و غیرمنطقی هستیم؛ در حالی که باید عدالت، عقلانیت و تناسب در همه تصمیمها حاکم باشد و از رفتارهای کاریکاتوری در گزینش پرهیز شود.
جلیلوند با اشاره به حوادث اخیر کشور افزود: رخدادهای اخیر نشان داد که بسیاری از افرادی که شاید در ظاهر با برخی شاخصهای رایج سنجیده نمیشدند، در میدان دفاع از کشور، نظام و مردم حضوری مؤثر و مسئولانه داشتند؛ از اینرو لازم است معیارهای گزینش با نگاه عالمانه، اخلاقی و هوشمندانه مورد بازنگری قرار گیرد.
وی بیان کرد: همه دلبستگان ایران اسلامی باید فرصت خدمت به مردم را داشته باشند و گزینش نیز باید با تکیه بر خرد، عدالت، انصاف و نگاه اصلاحگرانه، زمینه بهرهگیری از ظرفیت نیروهای شایسته را فراهم کند.
نظر شما