به گزارش خبرگزاری ایمنا، زهرا بهروزآذر در نخستین نشست هماندیشی مدیران جوان دولت چهاردهم اظهار کرد: در دولت چهاردهم به دو رکن بسیار توجه شد، نخست اینکه اگر از افرادی با سن بالاتر استفاده میشود به این دلیل است که همه این افراد تجربه خبرگی و دانش انباشته دارند. ما در هیئت دولت هیچوقت شکاف نسلی را احساس نکردیم، تمام تلاش ما در دولت این است که ستون فقرات دولت افراد خبره، باتجربه و غیرجوان و موتور محرک جوانان باشند و این دو کنار هم کار را پیش میبرند. اگر به هر یک وزن بیشتر دهیم بهطور قطع شکست میخوریم.
وی افزود: تجربه اخیر بر سر اینترنت موید صحبت من است. اگر شجاعت، انگیزه و پشتکار شخص وزیر ارتباطات و تیم او که تیمی جوان هستند و توامان با آن درایت و پختگی پزشکیان و عارف برای حل موضوع اینترنت نبود، این مسئله حل نمیشد. در این دام نیفتیم که پیشکسوتان باید حذف شوند، چراکه کار برای جوانان سختتر میشود.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده خطاب به مدیران جوان حاضر در جمع توضیح داد: این جمع باید برای خود مأموریت داشته باشد و بداند موقعیت او در دولت چهاردهم در ادامه تفکر دولت پزشکیان است، بنابراین باید بیش از همه بازتاب صحبتهای رئیسجمهور و دولت باشد. شما باید صدای بیصداها که مورد تأکید رئیسجمهور است باشید. شما پلی بین مردم و نظام تصمیمگیری در دولت هستید، بنابراین باید پیشروتر از همه در دفاع از محیط زیست و حق مردم باشید. انگیزه اجتماعی و دگردوستی شما از میانگین مردم باید بالاتر باشد.
بهروزآذر با اشاره به نقش پراهمیت مدیران جوان دولت در ترویج وفاق افزود: شما جوانان بهخاطر دانستن مهارتهای گفتوگو بهتر میتوانید وفاق را توسعه دهید. ما در حوزه زنان دورههای «مپ» را طراحی کردیم تا زنان ما مهارتهای مدیریتی را بیاموزند. مدیران جوان باید مباحث لیدرشیپ و کوچینگ را یاد بگیرند. یکی از شایستگی مهم مدیریتی که باید تقویت کنیم شنیدن مؤثر و گوش دادن بدون تعصب است.
وی با تأکید بر ضرورت تقویت گفتوگو با نسل جوان گفت: سن مدیران شاخص تعیینکنندهای در ارزیابی عملکرد دولت نیست و آنچه اهمیت دارد کارآمدی و نتیجه عملکرد مدیران است.
به گفته معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده، امروز بیش از هر زمان دیگری نیازمند گفتوگوی گستردهتر در حوزه جوانان و استفاده از ظرفیت نیروهای جوان هستیم و در این مسیر، پیشنهاد تشکیل «بانک اطلاعاتی جامع جوانان در دولت چهاردهم» میتواند اقدامی مهم و راهبردی باشد.
بهروزآذر افزود: لازم است نشستهای منظم ماهانه و فصلی با مدیران جوان برگزار شود تا این ارتباط و همافزایی مستمر ادامه یابد.
وی با بیان اینکه حضور جوانان در دولت میتواند به تقویت ارتباط با جامعه کمک کند، تصریح کرد: حضور نیروهای جوان این انرژی را ایجاد میکند که بتوانیم محکمتر و مؤثرتر صدای مردم باشیم.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده با تأکید بر اینکه سن مدیران معیار اصلی ارزیابی دولت نیست، گفت: سنجش میانگین سنی مدیران بهعنوان یک شاخص، معیار درستی برای قضاوت درباره عملکرد دولت محسوب نمیشود و آنچه اهمیت دارد، عملکرد و کارآمدی است نه عدد سن.
بهروزآذر ادامه داد: در دولت چهاردهم، هرچند ممکن است میانگین سنی مدیران بالا باشد، اما دو رکن اساسی مورد توجه قرار گرفته است؛ نخست بهرهگیری از افراد باتجربه و دارای دانش انباشته مدیریتی و دوم استفاده از ظرفیت جوانان برای پر کردن خلأهای موجود.
وی افزود: جوانان میتوانند با انگیزه، بینش و انرژی خود خلأهای موجود را جبران و به تجربه مدیریتی دولت اضافه کنند.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده تصریح کرد: در هییئت دولت هیچگاه شکاف نسلی احساس نشده و تلاش شده است میان تجربه پیشکسوتان و انرژی جوانان هماهنگی ایجاد شود
به گفته بهروزآذر، ترکیب این دو گروه در کنار یکدیگر موجب تقویت عملکرد دولت شده است و در صورت برتری دادن افراطی به هر یک از این دو بخش، نتیجه مطلوب حاصل نخواهد شد.
وی با اشاره به تجربه اخیر در حوزه مدیریت اینترنت گفت: در این موضوع، تلفیق شجاعت، انگیزه و پشتکار وزیر جوان با درایت و پختگی رئیسجمهور و معاون اول، موجب حل مسئله شد.
معاون رئیسجمهور در امور زنان و خانواده از برنامهریزی برای تربیت ۵۰۰ مدیر خبر داد و افزود: این طرح بهطور جدی در حال پیگیری است و بخش قابل توجهی از این مدیران آینده را زنان تشکیل خواهند داد.
تأکید بر نقش مدیران جوان در تابآوری و آینده مدیریت کشور
سیدضیا هاشمی با اشاره به شرایط پیچیده و فشارهای چندلایه علیه کشور تأکید کرد: تجربه یک سال اخیر نشان داده است که جامعه ایران نهتنها دچار فروپاشی نشده، بلکه ظرفیتهای مدیریتی و اجتماعی آن بیش از گذشته بروز یافته است.
وی با اشاره به رخدادهای امنیتی و سیاسی اخیر گفت: با وجود مجموعهای از اقدامات تروریستی و فشارهای خارجی، جامعه ایران توانسته است سطح بالایی از تابآوری را به نمایش بگذارد و این مسئله مورد اذعان بسیاری از تحلیلگران بینالمللی نیز قرار گرفته است.
معاون اجتماعی معاون اول رئیسجمهور افزود: این شرایط نشان داد ساختار مدیریتی کشور در وضعیتهای سخت نیز قابلیت ادامه کار و حتی افزایش سرعت پیشرفت را دارد و کنار فشارها، نشانههایی از رشد و پویایی در حوزههای مختلف مشاهده شده است.
هاشمی با تأکید بر نقش مدیران جوان گفت: مدیران جوان با برخورداری از انگیزه، خلاقیت و انعطافپذیری، کنار مدیران باتجربه و دارای دانش انباشته میتوانند به تکمیل چرخه مدیریت کشور کمک کنند و این ترکیب، سرمایهای قابل اتکا برای آینده است.
وی با اشاره به برنامههای دولت چهاردهم اظهار کرد: برگزاری نشستهای تخصصی برای مدیران جوان در حوزههای مختلف آغاز شده است و برنامه تربیت ۵۰۰ مدیر جوان نیز بهصورت جدی در دستور کار قرار دارد که بخشی از آن به حوزه زنان اختصاص خواهد یافت.
نظر شما