به گزارش خبرگزاری ایمنا، ذبیحالله سلمانی در یک برنامه تلویزیونی با اشاره به نحوه تنظیم فعالیت دستگاههای اجرایی در شرایط خاص اظهار کرد: دولت و سازمان اداری و استخدامی کشور در راستای استمرار خدمات عمومی و جلوگیری از وقفه در خدمترسانی، نسبت به تنظیم ساعت کاری و نحوه فعالیت دستگاهها اقدام میکنند.
وی افزود: این رویکرد مسبوق به سابقه بوده و در سالهای گذشته نیز در مقاطعی مانند همهگیری کرونا، مدیریت مصرف انرژی و سایر شرایط خاص، با استفاده از ظرفیتهای قانونی از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آییننامه دورکاری مصوب سال ۱۳۸۹ هیئت وزیران، نحوه فعالیت دستگاهها و میزان حضور کارکنان تعیین و ابلاغ شده است.
تفویض اختیار به استانها با بخشنامه ۱۴ اسفند
سلمانی با اشاره به تصمیمات اتخاذشده در اسفند ۱۴۰۴ گفت: در پی شرایط ایجادشده، دولت اختیار تنظیم ساعت کاری و نحوه فعالیت دستگاههای اجرایی را به سازمان اداری و استخدامی کشور واگذار کرد. بر همین اساس، در تاریخ ۱۴ اسفند ۱۴۰۴ بخشنامهای به تمامی دستگاهها و استانداران ابلاغ شد.
وی ادامه داد: طبق این بخشنامه، اختیار تعیین میزان حضور کارکنان و نحوه فعالیت ادارات به استانداران و رؤسای دستگاهها تفویض شده و استانداران با توجه به شرایط هر استان نسبت به تعیین درصد حضور کارکنان اقدام میکنند.
جزئیات حضور کارکنان در استانها
معاون سازمان اداری و استخدامی کشور تصریح کرد: در استان تهران حضور ۲۰ درصدی کارکنان تعیین شده و دستگاهها موظف به رعایت این مصوبه هستند. همچنین در سایر استانها این میزان متفاوت است؛ بهطوری که در آذربایجان شرقی و اصفهان ۳۰ درصد، آذربایجان غربی ۲۰ درصد، البرز ۲۰ درصد، خراسان رضوی ۵۰ درصد و خوزستان ۴۰ درصد حضور کارکنان پیشبینی شده است.
وی تأکید کرد: این تفاوتها بر اساس شرایط هر استان و با تشخیص استانداران اعمال شده و دستگاههای اجرایی مجاز به تصمیمگیری خارج از این چارچوب نیستند.
لزوم اجرای کامل مصوبات استانداریها
سلمانی با اشاره به برخی گزارشها درباره عدم رعایت بخشنامه گفت: تمامی دستگاههای اجرایی موظفند مصوبات استانداریها را بهطور کامل اجرا کنند. بهعنوان نمونه، در استان تهران با وجود تعیین حضور ۲۰ درصدی، گزارشهایی مبنی بر الزام حضور ۱۰۰ درصدی در برخی دستگاهها دریافت شده که خلاف بخشنامه است و باید اصلاح شود.
وی هشدار داد: اتخاذ تصمیمات خارج از چارچوب میتواند موجب اخلال در خدماترسانی، ایجاد نارضایتی میان کارکنان و تحمیل مسئولیت به دستگاه مربوطه شود.
اولویتبندی برای دورکاری
معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به جزئیات دورکاری گفت: در بخشنامه صادره، افراد دارای معلولیت، زنان باردار، بانوان دارای فرزند زیر ۶ سال و بیماران قلبی در اولویت استفاده از دورکاری قرار دارند.
وی افزود: سایر کارکنان نیز بر اساس تصمیم استانداران و شرایط هر استان میتوانند از این ظرفیت استفاده کنند و در برخی موارد امکان انجام کامل وظایف بهصورت غیرحضوری فراهم شده است.
توصیه به تعویق بازگشت از سفرهای نوروزی
سلمانی در پایان با اشاره به وضعیت ترافیکی کلانشهرها خاطرنشان کرد: با توجه به احتمال بروز ترافیک در ورودی شهرها بهویژه تهران، توصیه میشود کارمندانی که در سفر هستند و جزو نیروهای ضروری محسوب نمیشوند، بازگشت خود را به روزهای پایانی هفته موکول کنند تا ضمن کاهش بار ترافیکی، مدیریت شرایط و استمرار خدماترسانی تسهیل شود.
نظر شما