اصفهان ظرفیت تبدیل شدن به پیشران هوش مصنوعی کشور را دارد

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس‌جمهور با تأکید بر ضرورت راهبردی هوش مصنوعی برای کشور، گفت: اصفهان ظرفیت تبدیل‌شدن به یکی از پیشران‌های اصلی این حوزه را دارد، اما تداوم بروکراسی فرسایشی در بدنه اجرایی استان می‌تواند مانعی جدی بر سر راه سرمایه‌گذاری و توسعه شرکت‌های دانش‌بنیان باشد.

به گزارش خبر گزاری ایمنا حسین افشین امروز _جمعه بیست و چهارم بهمن_ در میز تخصصی هوش مصنوعی در استان اصفهان اظهار کرد: هوش مصنوعی یک ضرورت راهبردی برای کشور است و اصفهان نیز باید در این عرصه نقش‌آفرین باشد. بنده پس از این جلسه مصاحبه‌ای خواهم داشت، زیرا اتفاقات مثبتی در حال شکل‌گیری است و امیدوارم سال آینده در چنین زمانی، شرایط به‌گونه‌ای باشد که از فرصت‌های پیش‌رو به‌درستی بهره برده باشیم و مانعی جدی بر سر راه توسعه وجود نداشته باشد.

وی افزود: واقعیت آن است که اگر بخواهم مستقل از تعلق خاطر شخصی سخن بگویم و بر مبنای داده‌ها و ظرفیت‌ها قضاوت کنم، اصفهان از پتانسیل بالایی برای پیشبرد حوزه هوش مصنوعی برخوردار است، این سخن خارج از تعصب بیان می‌شود؛ هرچند علاقه‌مندی شخصی نیز وجود دارد، اما تحلیل برپایه شواهد نشان می‌دهد که این استان می‌تواند یکی از پیشران‌های اصلی کشور در این حوزه باشد.

معاون علمی، فناوری و اقتصاد دانش‌بنیان رئیس‌جمهور با اشاره به یک چالش اساسی تصریح کرد: بروکراسی فرسایشی در بدنه اجرایی استان‌ها به مسئله‌ای جدی تبدیل شده است؛ به‌گونه‌ای که در برخی بخش‌ها، ساختار اداری استان‌هادر عمل همان پیچیدگی‌های نظام اداری ملی را، آن هم با محدودیت‌های بیشتر، بازتولید می‌کند، در نتیجه فعالان اقتصادی و به‌ویژه شرکت‌های دانش‌بنیان در پیگیری امور اجرایی با فرایندهایی روبه‌رو می‌شوند که نه‌تنها نقش تسهیل‌گر ندارند، بلکه در مواردی موجب دلسردی و کاهش انگیزه آن‌ها می‌شود.

افشین ادامه داد: با پوزش از همه مدیران و همکارانی که در استان خدمت می‌کنند، باید گفت گاهی روندها به‌گونه‌ای پیش می‌رود که سرمایه‌گذار یا کارآفرین احساس می‌کند بهتر است فعالیت خود را به استان یا شهر دیگری منتقل کند. این مسئله به‌هیچ‌وجه به صلاح اصفهان نیست و نیازمند اصلاح جدی است.

وی بیان کرد: حکمرانی اداری در اصفهان نیازمند گذار از «بروکراسی فرسایشی» به «بروکراسی توسعه‌گرا» است. تفاوت این دو رویکرد در نحوه مواجهه با قانون و آیین‌نامه‌ها است، در رویکرد فرسایشی کارمند یا مدیر خود را مجری بندهای محدود و بعضی بازدارنده می‌داند و مسئولیتی فراتر از آن برای تسهیل امور احساس نمی‌کند. در مقابل، رویکرد توسعه‌گرا ضمن التزام به قانون، به دنبال راهکارهای قانونی برای پیشبرد کار، تسهیل فرایندها و حمایت از سرمایه‌گذار است.

خبر در حال تکمیل است…

کد خبر 947945

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.