به گزارش خبرگزاری ایمنا از کردستان، محمدامین حیدری در دیدار با نماینده ولیفقیه در استان کردستان با تأکید بر اینکه سرمایه اجتماعی مهمترین پشتوانه حکمرانی اسلامی و توسعه پایدار است، اظهار کرد: تمام مؤلفههای پیشرفت، رضایت عمومی و کارآمدی نظام اداری به صیانت و تقویت سرمایه اجتماعی گره خورده است.
وی با اشاره به ضرورت ارتقای درک متقابل و نهادینهسازی فرهنگ ولینعمت بودن مردم، افزود: توجه به مشکلات مردم و تلاش در مرتفع کردن نیازمند اراده واقعی و نیت مخلصانه کارگزاران دارد.
بازرس کل استان کردستان، پاسخگو کردن دستگاههای اجرایی در برابر مردم را یک اصل غیرقابل اغماض دانست و تصریح کرد: بخش قابل توجهی از نارضایتیهای گسترده اجتماعی، ریشه در عملکرد برخی حوزهها از جمله تعاونیها و شهرداریها و ادارات پر مراجعه دیگر دارد که باید به صورت جدی مورد بازنگری و اصلاح قرار گیرند.
حیدری با تأکید بر اینکه تبدیل نظارت به بهانهای برای کمکاری دستگاههای اجرایی، خاطرنشان کرد: نباید نظارت به گونهای انجام شود که ناکارآمدیها در پشت آن پنهان شود، نظارت باید تسهیلگر حل مسئله باشد که بدیهی است پرهیز از جزئیات کماثر و تمرکز بر مسائل کلان و راهبردی، مسیر صحیح حل مشکلات اساسی استان مدنظر بازرسی کل خواهد بود.
وی با تأکید بر اینکه در حوزه فساد اداری هیچگونه مماشاتی پذیرفتنی نیست، گفت: هر مانعی که در مسیر توسعه صحیح و قانونی استان کردستان ایجاد شود، یا خود منشأ فساد است یا به فساد منتهی میشود، از این رو اصلاح ساختارهای فسادزا و رفع گلوگاههای فسادخیز در دستور کار جدی بازرسی کل استان قرار دارد.
در این دیدار حجتالاسلام عبدالرضا پورذهبی، نماینده ولیفقیه در استان کردستان نیز با اشاره به برخی آسیبهای حوزه اجتماعی اظهار کرد: ضعف در تکریم ارباب رجوع، کمحوصلگی در ارائه خدمات و در دسترس نبودن برخی از مدیران، به ویژه در شرایط و وقایع خاص، هیچ توجیهی ندارد و خود عاملی مهم در افزایش نارضایتیهای اجتماعی است.
وی با بیان اینکه حدود ۵۵ هزار کارمند در بدنه اداری استان مشغول فعالیت هستند، افزود: بخشی از نارضایتیهای اجتماعی دقیقاً در کف میدان و از دل عملکرد همین مجموعهها شکل میگیرد، بنابراین دسترسی به مدیران نباید نمایشی باشد، بلکه باید واقعی، مستمر و مبتنی بر حضور میدانی باشد.
نماینده ولیفقیه در استان کردستان با تأکید بر اینکه بخش عمده مشکلات نظام اداری ریشه فرهنگی دارد، تصریح کرد: نبود مهارت، ضعف تعهد حرفهای و نگاه غیرمسئولانه به شغل از جمله چالشهایی است که باید با اصلاح نگرشها و بهرهگیری از تجربیات موفق جهانی برطرف شود.
نظر شما