به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از ورج، از این پس دیگر از گزارش سالانه تنوع و شمول خبری نیست؛ مایکروسافت تأیید کرده که در سال ۲۰۲۵ گزارش DEI را منتشر نخواهد کرد و همچنین «تنوع و شمول» دیگر جزو الزامات ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت به شمار نمیرود، این تغییر نشاندهنده بازنگری اساسی در اولویتهای شرکت حداقل در ظاهر است و بسیاری آن را نشانهای از عقبنشینی مایکروسافت از تعهدات اجتماعی میدانند.
مایکروسافت در بیانیهای گفته است که با گذر از «گزارش سنتی»، به قالبهایی پویاتر و قابل دسترستر همچون استوری، ویدئو و روایتهای فردی روی آورده است تا شمول را «در عمل» نشان دهد، اما این رویکرد هر چند در تبلیغات شرکت مثبت جلوه داده میشود از نظر خیلیها فاقد شفافیت و قابلیت مقایسه آماری است؛ چرا که دیگر اطلاعات عددی، جنسیتی، قومی و تحلیلی نیروی کار منتشر نمیشود؛ یعنی دقیق همان چیزی که گزارش DEI برای آن طراحی شده بود.
در تغییر همزمان ساختار ارزیابی عملکرد کارکنان شرکت، مایکروسافت دو پرسش کلیدی را حذف کرده است: «تأثیر اقدامات شما بر تنوع و شمول» و «تأثیر شما بر امنیت»، پرسشهایی که پیش از این برای همه کارمندان اجباری بود، اکنون ارزیابی کارکنان تنها بر «نتایج تحویلی» و «روش انجام کار» متمرکز است؛ جزئیاتی درباره تعهد به تنوع یا امنیت دیگر نیاز نیست گزارش شوند، این تصمیم به نظر برخی نه فقط در میان نیروهای داخلی تأیید تصمیمی دیرینه است مبنی بر اینکه تعهدات DEI برای مایکروسافت ظاهری و صوری بودهاند. یکی از کارمندان میگوید «این تصمیم ثابت میکند که از ابتدا این تعهد عمقی نبود.
واکنشها در میان کارکنان و بخشهایی همچون گروههای حمایتی برای اقلیتها تا حد زیادی منفی بوده. منبعی که با این گروهها در تماس است میگوید که این اقدام بهویژه در زمانی که مایکروسافت با انتخاب مدل هوش مصنوعی جنجالبرانگیزی برای ادغام در محصولاتش همراه شده نوعی بیتوجهی به نیاز به تنوع و شمول واقعی در شرکت تلقی میشود؛ این بازنگری در اولویتهای مایکروسافت نه تنها برای کارکنان داخلی اهمیت دارد؛ بلکه میتواند پیامی به بازار فناوری و رقبا بفرستد، آیا شرکتهای بزرگ میتوانند به صرف با «رؤیا و شعار» از DEI دفاع کنند؟ یا باید شفافیت، تعهد و مستندسازی سطح بالا را حفظ کنند؟
طرفداران DEI هشدار میدهند که منتشر نشدن دادهها دادهها و حذف ارزیابی عملکرد برپایه تنوع، میتواند به کاهش انگیزه برای استخدام از اقلیتها، بازنشانی سیاستهای داخلی و در نهایت بازگشت به وضعیت «همگنسازی» نیروی کار منجر شود به خصوص در صنعت فناوری که طی دهه گذشته تلاش کرده تنوع را به عنوان مزیت رقابتی و ارزش اخلاقی برجسته کند. برخی تحلیلگران نیز میگویند این حرکت ممکن است بخشی از روند بزرگتر در صنعت فناوری باشد، جایی که شرکتها در مواجهه با فشارهای اقتصادی، تقلا برای حفظ سود و افزایش رقابت تصمیم میگیرند هزینههای «اجتماعی» را قربانی کارایی و انعطافپذیری کنند، با این حال مایکروسافت همچنان میگوید فرهنگ و ارزشهایش بدون تغییر باقی مانده است. ولی از نظر منتقدان، این تنها صرف یک گزاره است مگر اینکه تعهد به تنوع و شمول در عمل نیز بازگردد: با انتشار دادهها، گزارش شفاف و ارزیابیهای مستمراست.
نظر شما