به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از فوربز، صنعت تولید آمریکا در سالهای اخیر شاهد موجی از سرمایهگذاریهای عظیم در حوزههایی همچون خودروهای برقی، نیمههادیها، انرژی پاک، دفاع و هستهای بوده است. شرکتهایی مانند اپل، ماکرون، جنرال الکتریک و فیلیپس صدها هزار شغل جدید ایجاد کردهاند. با این حال، طبق آمار اوایل ۲۰۲۵، بیش از ۴۵۰ هزار شغل تولیدی خالی مانده و پیشبینی میشود این رقم تا سال ۲۰۳۰ به ۲.۱ میلیون شغل برسد؛ معادلی که میتواند سالانه تا یک تریلیون دلار از تولید ناخالص داخلی آمریکا بکاهد.
این کمبود نهتنها یک چالش اقتصادی، بلکه تهدیدی برای امنیت ملی محسوب میشود. پروژههای کشتیسازی، انرژی پاک و صنایع هوافضا با تأخیر روبهرو شدهاند و شکاف مهارتی میان نسل بازنشسته و نیروی کار جوان رو به افزایش است.
در این میان، استارتاپ Laborup به رهبری سیمبا جونگا با توسعه یک پلتفرم هوش مصنوعی «صوتمحور» تلاش میکند فرایند جذب نیروی کار صنعتی را متحول کند، این سامانه قادر است در مدت چند روز، کارگران ماهر همچون تراشکاران، جوشکاران و تکنسینها را شناسایی، مصاحبه، تأیید صلاحیت و به کارفرمایان معرفی کند؛ فرایندی که در روشهای سنتی ممکن است هفتهها طول بکشد، مزیت اصلی این سکو، درک دقیق نیازهای تخصصی صنایع است؛ از گواهینامه اپراتوری جرثقیل گرفته تا مهارتهای خاص جوشکاری. نتایج نشان میدهد که شرکتهای استفادهکننده از Laborup، فرآیند جذب را پنج تا ۱۰ برابر سریعتر، با ۷۰ درصد هزینه کمتر و دو تا سه برابر ماندگاری بیشتر نیروها تجربه کردهاند.
سرمایهگذاران بزرگی مانند NVP Capital، Torch Capital، Threshold و چهرههایی چون جف دین (دانشمند ارشد Google DeepMind) و جف جردن (شریک a16z) از این استارتاپ حمایت کردهاند، تاکنون ۷.۷ میلیون دلار سرمایه برای توسعه این پلتفرم جذب شده است، کارشناسان معتقدند که ترکیب نوآوریهای هوش مصنوعی با نیاز فوری به بازسازی زنجیره تأمین نیروی انسانی، میتواند مسیر تازهای برای رشد پایدار صنعت تولید آمریکا ایجاد کند. همانطور که جونگا میگوید: «نیروی انسانی، زنجیره تأمین جدید است.»
نظر شما