به گزارش سرویس ترجمه خبرگزاری ایمنا، بحران اشتغال و کمبود نیروی کار یکی از چالشهای اساسی و مهم اقتصادی و اجتماعی در اروپا محسوب میشود. بر اساس آمارهای رسمی در می ۲۰۲۵ حدود ۱۳.۱ میلیون نفر در اتحادیه اروپا بیکار بودهاند. از سوی دیگر با وجود طرحها و سیاستهای متعددی که کمیسیون اروپا برای بهبود شرایط اشتغال معرفی کرده است، هنوز میلیونها شغل در کشورهای اروپایی به دلایلی همچون کمبود نیروی متخصص و مشکلات تطابق مهارتها خالی ماندهاند.
شغل خالی یا موقعیت شغلی آزاد، تعریف مشخصی دارد و به شغلی گفته میشود که تازه ایجاد یا خالی شده و کارفرما بهطور فعال بهدنبال یافتن نیروی مناسب برای آن است. شاخص مهم در این زمینه نرخ بیکاری شغلی (Job Vacancy Rate - JVR) است که درصدی از کل مشاغل خالی موجود را نشان میدهد. برای مثال نرخ ۳ درصد به این معنی است که از هر ۱۰۰ شغل، ۳ مورد خالی و ۹۷ مورد پر شدهاند.
میلیونها شغل خالی در برابر میلیونها بیکار در اروپا
در فصل دوم سال ۲۰۲۵، میانگین نرخ بیکاری شغلی در اتحادیه اروپا ۲.۱ درصد بود که نسبت به فصل اول همین سال ۲.۲ درصد و فصل دوم سال گذشته ۲.۴ درصد کاهش داشته است. با این حال اختلاف قابلتوجهی بین کشورهای مختلف اروپا مشاهده میشود؛ بهطوری که رومانی با نرخ ۰.۶ درصد، پایینترین میزان نیاز به نیروی کار را دارد و هلند با نرخ ۴.۲ درصد در صدر کشورهایی است که بیشترین نیاز به نیرو را دارند. در کشورهای شمال و شمال غرب اروپا همچون بلژیک (۴.۱ درصد)، اتریش و نروژ (۳.۴ درصد) و مالت (۳ درصد) نیز نرخ بیکاری شغلی بالاست. در مقابل کشورهای شرقی و جنوبی اروپا همچون اسپانیا، لهستان، بلغارستان، ترکیه و اسلواکی نرخ بیکاری شغلی کمتری دارند که نشاندهنده تقاضای کمتر برای نیروی کار در این مناطق است.
از نظر تعداد مطلق مشاغل خالی، آلمان با بیش از یک میلیون و ۵۰ هزار شغل خالی در رتبه نخست اروپا قرار دارد. این کشور همچنین بیشترین میزان مهاجرت به اروپا را در سال ۲۰۲۳ داشته است که این تعداد به بیش از ۱.۲۷ میلیون نفر میرسد. بریتانیا با ۷۸۱ هزار شغل خالی، فرانسه با ۵۰۴ هزار و هلند با ۴۰۰ هزار موقعیت شغلی خالی در رتبههای بعدی قرار گرفتهاند. سایر کشورهای اروپایی با بیش از صد هزار شغل خالی، بلژیک، اتریش، اسپانیا، سوئد، نروژ و لهستان هستند. در نقطه مقابل کشورهایی همچون ایسلند، لوکزامبورگ، مالت و مقدونیه شمالی تعداد بسیار اندکی شغل خالی دارند.
نرخ بیکاری شغلی در کشورهای بزرگ اروپا نشاندهنده تقاضای بالا برای نیروی کار است؛ آلمان و فرانسه با نرخ ۲.۵ درصدی هر دو بالاتر از میانگین اتحادیه اروپا (۲.۱ درصد) هستند، حال آنکه ایتالیا نرخ کمتر ۱.۷ درصد را ثبت کرده است. در مقابل کشورهایی همچون رومانی، اسپانیا و لهستان از پایینترین میزان نیاز به نیروی کار برخوردارند.
یکی از چالشهای اصلی در بازار کار اروپا، کمبود مهارتهای لازم نیروی کار است. نرخ بیکاری شغلی نهتنها تقاضای واقعی برای نیروی کار را نشان میدهد، بلکه نمایانگر ناتوانی در تطابق مهارتها و نیازهای کارفرمایان نیز هست. بر اساس نظرسنجی شرکت گروه نیروی انسانی ( ManpowerGroup)، ۷۵ درصد کارفرمایان اروپایی در سال ۲۰۲۳ امکان یافتن نیروی کار با مهارت مناسب را نداشتند که این رقم نسبت به سال ۲۰۱۸، افزایش چشمگیری داشته است. در این میان آلمان و یونان رکورددار این کمبود با نرخ ۸۲ درصد هستند. همچنین در نظرسنجی دیگری از اتحادیه اروپا در اواخر سال ۲۰۲۳، بیش از نیمی از کسبوکارهای کوچک و متوسط، کمبود مهارت را یکی از سه مشکل اصلی خود اعلام کردهاند.
بحران مهارتها چالشی برای آینده اشتغال اروپا
با وجود این چالشها، بازار کار اروپایی در بعضی بخشها همچون فناوری اطلاعات، مراقبتهای بهداشتی، مهندسی و خدمات مالی بیشترین تعداد آگهیهای شغلی را دارد که نشاندهنده تقاضای زیاد برای نیروی کار در این حوزههاست. همچنین مشاغل تخصصی و فنی در کشورهای بزرگ اروپایی ازجمله آلمان، فرانسه و بریتانیا دارای بالاترین سطح درآمد هستند.
به این ترتیب وجود میلیونها نفر بیکار در اروپا همراه با میلیونها شغل خالی، نشانگر شکاف قابلتوجه بین عرضه و تقاضای نیروی کار است که بهطور عمده از ناتوانی تطبیق مهارتهای نیروی کار با نیازهای بازار ناشی میشود و ضرورت دارد سیاستهای آموزشی، مهارتی و مهاجرتی بهصورت جدیتری در این زمینه پیگیری شود تا بتوان بازار کار را به توازن مطلوب رساند و کمبود نیروی کار متخصص را جبران کرد.
نظر شما