به گزارش خبرگزاری ایمنا از گیلان، هادی حقشناس امروز_پنجشنبه یازدهم اردیبهشت_ در نشست شورای راهبری تحول اداری گیلان، که با هدف بررسی روند اجرای برنامههای اصلاح نظام اداری در استانداری برگزار شد، آموزش و توانمندسازی نیروی انسانی از ارکان اصلی افزایش بهرهوری و مقابله مؤثر با فساد اداری دانست و اظهار کرد: ضرورت بازنگری در اجرای برنامههای توسعهای ضرورت دارد.
وی افزود: بر اساس مصوبات شورای عالی اداری و هیأت وزیران، برنامه تحول در نظام اداری با تمرکز بر اصلاح ساختار کلان دولت، توسعه دولت هوشمند، ارتقا سلامت اداری و مدیریت اثربخش سرمایه انسانی در دستور کار قرار گرفته است.
استاندار گیلان با اشاره به ناکامی تحقق سهم بهرهوری در رشد اقتصادی در شش برنامه توسعه گذشته کشور خاطرنشان کرد: در حالی که یکسوم از رشد اقتصادی پیشبینیشده در این برنامهها باید از محل بهرهوری تأمین میشد، اما این هدف به طور کامل محقق نشد. لذا این امر ضرورت بازنگری در شیوه اجرای برنامههای توسعهای و تقویت آموزشهای هدفمند را دوچندان میسازد.
حقشناس، اجرای دقیق و منسجم برنامههای اصلاحی را گامی مهم در جهت تحول اداری و افزایش رضایتمندی عمومی دانست و تصریح کرد: اگر برنامهها بهدرستی اجرا شوند، شاهد تحولی اساسی در نظام اداری کشور خواهیم بود.
فرشته امین، رئیس مرکز آموزش مدیریت دولتی کشور نیز در این نشست از آغاز اجرای طرح ملی «تربیت ۵۰۰ مدیر کارآمد» خبر داد و اظهار کرد: این طرح با هدف تقویت بدنه مدیریتی کشور و توسعه شایستهگزینی، ابلاغ و در سطح ملی عملیاتی شده است.
وی با اشاره به محورهای اصلی برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم افزود: این برنامه در قالب شش محور اصلی، ۱۳ برنامه فرعی و ۴۸ اقدام اجرایی طراحی شده که از جمله مهمترین آنها میتوان به اصلاح ساختار دولت، ارتقا سلامت اداری، توسعه دولت هوشمند و بهبود کیفیت خدمات اشاره کرد.
امین، جانشینپروری و آموزش مستمر مدیران را از راهبردهای کلیدی ارتقا کارآمدی نظام اداری دانست و بر لزوم تداوم این مسیر در دولت چهاردهم تأکید کرد.
نظر شما