به گزارش خبرنگار ایمنا، بر اساس قوانین تأمین اجتماعی، سن قانونی بازنشستگی برای مردان ۶۰ سال و برای زنان ۵۵ سال تعیین شده، این در حالی است که بازنشستگی در برخی شرایط و به موجب برخی قوانین، تحت عنوان «پیش از موعد» با سنوات بیمه‌پردازی کمتر و سن پایین‌تر نیز اتفاق می‌افتد که از جمله آنها می‌توان به بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان‌آور، بازنشستگی زنان کارگر با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن و همچنین بازنشستگی با ۱۰ سال سابقه اشاره کرد.
این در حالی است که بازنشستگی‌های پیش از موعد از جمله چالش‌های بزرگ سازمان تأمین‌اجتماعی است که تأثیر منفی بر روی ضریب پشتیبانی این سازمان و همچنین برهم خوردن تعادل میان منابع و مصارف دارد.
بازنشستگی پیش از موعد؛ چالش بزرگ تأمین اجتماعی
میرهاشم موسوی، مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی با اشاره به تغییرات بر اساس شرایط حوزه کسب و کار و تغییرات جمعیتی، اظهار کرد: ناپایداری صندوق به سبب کاهش ضریب پشتیبانی حدود ۴.۲ بود این در حالی است که تغییراتی متناسب با افزایش امید به زندگی (از حدود ۵۵ سال به حدود ۷۵ سال) داشتیم اما به جای استفاده از این فرصت چالش‌هایی برای صندوق به وجود آمد، در همان زمان یکی از چالش‌های ما بازنشستگی پیش از موعد شناسایی شد که بیش از ۵۰ درصد بازنشستگی‌ها را خروج نیرو و بازنشستگی از حوزه کسب و کار تشکیل می‌داد.
وی با بیان اینکه عدم اصلاحات پارامتریک و اصلاحات ساختاری که باید رقم می‌خورد در همان سال اول یکی از چالش‌های اساسی ما قلمداد شد، افزود: یکی از معضلات اساسی، مداخلات غیرحرفه‌ای در حوزه اقتصادی به ویژه مجموعه موسوم به شستا بود، ما هشت راهبرد کلان را جزو اولویت‌های خود قرار دادیم.
مدیرعامل سازمان تأمین اجتماعی تصریح کرد: یکی از راهبردها، توسعه پوشش بیمه‌ای برای آحاد جامعه قرار گرفت. ما مکلف بودیم پوشش بیمه‌ای را محقق کنیم. به همت همکاران در حوزه بیمه‌ای اتفاق خوبی رقم خورده است؛ بر اساس آخرین آمارها بالغ بر یک میلیون و ۹۲۰ هزار نفر به تعداد بیمه شده‌های ما اضافه شده است که اثر مالی این عدد در صندوق ماهانه بالغ بر هزار میلیارد تومان بر آورد می‌شود.
وی با بیان اینکه تمام تلاش خود را به کار می‌بندیم که امنیت و آسایش را برای ۴۶ میلیون بیمه شده رقم بزنیم، گفت: این سازمان با بیش از ۱۸ نوع خدمت کلان و منحصر به فرد خدمت‌گذاری می‌کند؛ یکی از اسناد بالادستی که فراروی ما قرار گرفت، سیاست‌های ابلاغی مقام معظم رهبری بود که سال گذشته ابلاغ شد. این نشان داد مسیری که در تأمین اجتماعی و به ویژه برای غلبه بر چالش‌ها است شامل چه می‌شود. در این سیاست‌ها نیز چالش‌های تأمین اجتماعی نقطه‌زنی و راهکار مقابله با چالش‌ها برشمرده شد و به وجهی سیاست‌گذاری را برای سیاست‌گذاران در عرصه‌های مختلف آسان کرد.
موسوی خاطرنشان کرد: زمانی که سال ۱۴۰۰ توفیق خدمت در این صندوق را پیدا کردیم تمرکز بر روی مسائل و چالش‌های اصلی صندوق داشتیم و یکی از چالش‌ها ناپایداری منابع بود، استقراض بی‌رویه طی سنوات گذشته، از ۱۳۹۳ تا ۱۴۰۰ بالغ بر ۱۰۶ و ۱۰۷ هزار میلیارد تومان رقم خورده بود.
بازنشستگی پیش از موعد لطمه‌های جبران ناپذیری به تأمین اجتماعی وارد می‌کند
پیش‌تر نیز مجتبی طهماسبی آشتیانی، سرپرست اداره کل مستمری‌های سازمان تأمین‌اجتماعی با اشاره به تبعات اجرای بازنشستگی پیش از موعد برای سازمان تأمین‌اجتماعی، اظهار کرد: سنوات بیمه‌پردازی کمتر یا به عبارتی خروج زودهنگام نیروی کار فعال از بازار کار، دریافت مستمری در مدت زمان طولانی‌تر و همچنین دریافت مبلغ مستمری و مزایای بالاتر (به دلیل بهره‌مندی از سنوات ارفاقی) از طرفی توسعه مشاغل سخت و زیان‌آور و عدم اجرای تکلیف قانونی در راستای حذف و اصلاح آنها، توازن منابع و مصارف سازمان را برهم زده و از طریق کاهش نسبت پشتیبانی با شیب بالاتر طی سال‌های آتی اثرات نامطلوبی بر پایداری صندوق‌های بازنشستگی خواهد داشت.
وی افزود: در محاسبات اکچوئری، بازنشستگی پیش از موعد، نسبت پشتیبانی سازمان را به میزان چشمگیری کاهش داده که این امر لطمه‌های جبران‌ناپذیری را به سازمان وارد کرده و منافع شرکای اجتماعی سازمان را مورد تهدید قرار خواهد داد.
قوانین بازنشستگی پیش از موعد برای زنان و مردان در قانون تأمین اجتماعی
بازنشستگی پیش از موعد زنان و مردان برابر ماده ۷۶ قانون تأمین اجتماعی و تبصره‌های آن، ۱۳ حالت مختلف دارد.
از جمله قوانین بازنشستگی برای زنان؛ حداقل ۴۲ سال سن و ۲۰ سال سابقه پرداخت عادی و سخت و زیان‌آور به شرط اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار در زمان ارائه درخواست بازنشستگی، حداقل ۱۰ سال سابقه و ۵۵ سال سن. (در صورت کسری سابقه با پرداخت حق بیمه سنوات کسری به صورت یکجا) و در صورت کسری سن احراز ازکارافتادگی کلی، حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی، ۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی ،۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی و حداقل ۴۵ سال سن و ۳۰ سال سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان‌آور است.
همچنین قوانین بازنشستگی برای مردان؛ حداقل ۱۰ سال سابقه و ۶۰ سال سن. (در صورتی کسری سابقه با پرداخت حقی بیمه سنوات کسری به صورت یکجا و در صورت کسری سن احراز ازکارافتادگی کلی)، حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال سابقه پرداخت حق بیمه، ۳۵ سال سابقه پرداخت حق بیمه عادی و سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی، ۲۰ سال متوالی سابقه در مشاغل سخت و زیان‌آور بدون شرط سنی، ۲۵ سال متناوب سابقه در مشاغل سخت زیان‌آور بدون شرط سنی، حداقل ۵۰ سال سن و ۳۰ سال مجموع سابقه عادی و مشاغل سخت و زیان‌آور است.
نظر شما