شرایط احراز پست مدیریت حرفه‌اى تعیین شد

به گزارش ایمنا به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی دولت، بر اساس این مصوبه، مدت دوره مدیریت حرفه‌ای چهار سال است و تمدید آن در صورت؛ کسب حداقل ۸۰ درصد کل امتیاز ارزشیابی سالانه به طور میانگین در طول دوره تصدی، طی دوره‌های آموزشی مورد نیاز در دوره تصدی بر اساس نیازهای آموزشی سالانه مبتنی بر سامانه آموزش و پیشنهاد مدیر بلافصل و تایید مقام مافوق وی، بلامانع است.
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک بنا به پیشنهاد معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور و به استناد بند"ج" و تبصره(۲) ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری-مصوب ۱۳۸۶- آیین‌نامه اجرایی بند"ج" و تبصره (۲) ماده (۵۴) قانون مدیریت خدمات کشوری را برای اجرا ابلاغ کرد.
همچنین تغییر سمت مدیران حرفه‌ای قبل از انقضای مدت تعیین شده در صورت ارتقاء به پست‌های مدیریتی بالاتر، انتصاب به پست‌های هم سطح و عزل مدیر یا تنزل پست مجاز است.
بر اساس این مصوبه، در صورت درخواست کتبی مدیر با ارایه دلایل موثر و تایید دلایل از سوی مقام پیشنهاد دهنده پست و صادرکننده حکم، خذف پست مدیر به دلیل تغییرات ساختاری در سازمان محل خدمت و واگذاری امور مربوط به حوزه وظایف مدیر به یکی از طرق مقرر در فصل دوم قانون، تغییر سمت مدیران حرفه‌ای بلامانع خواهد بود.
دولت، دستگاه‌های اجرایی را مکلف کرده است؛ در صورت تقاضای مدیر حرفه‌ای، دلایل عزل، تنزل یا تغییر را به وی اعلام کنند.
بر این اساس، یکی از پست‌های مدیریتی شامل؛ استانداران، سفرا و معاونان وزرا با پیشنهاد بالاترین مقام دستگاه مربوط و تصویب معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس جمهور در تشکیلات تفصیلی آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعیین می‌شود.
همچنین، داشتن حداقل ۱۰ سال تجربه مفید و موثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط، دارا بودن مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد و بالاتر در یکی از رشته‌های مدیریت یا یکی از مدارک تحصیلی مرتبط برای احراز تصدی پست مورد نظر و کارمند رسمی بودن در دستگاه اجرایی محل انتصاب از شرایط انتصاب به پست مدیریت ثابت در دستگاه‌های اجرایی است.
بر اساس مصوبه دولت، عزل متصدی پست ثابت مدیریت در دستگاه‌های اجرایی در صورتی که بر اساس حکم مراجع قضایی و یا هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری، فرد محکوم به تنزل مقام و یا محروم از انتصاب به پست‌های مدیریتی در دستگاه‌های اجرایی شده باشد و سه سال متوالی امتیاز ارزیابی عملکرد مدیر کمتر از ۷۰ درصد کل امتیازات ارزیابی عملکرد باشد، امکانپذیر خواهد بود.
این مصوبه پس از تأیید رئیس جمهور، از سوی محمدرضا رحیمی؛ معاون اول رئیس جمهور برای اجرا ابلاغ شده است.