به گزارش ایمنا، حامد مظاهریان درباره کنفرانس سال ۱۹۹۵ یونسکو با عنوان «تحصیلات زنان راهی به سوی توانایی»، اظهار کرد: بر این اساس دستاوردهای زنان در محورهای پنجگانه چون گسترش خودباوری و اعتماد به نفس، کسب دانش بیشتر در مورد باروری، توانایی تصمیم گیری و چانه زنی، افزایش مهارت برای کسب درآمد و آگاهی از حقوق مدنی و مشارکت مؤثر برشمرده شده است.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران ادامه داد: به نظر میرسد ما برای ارتقای سطح مشارکت بانوان در سرزمینمان، افزایش نقش زنان در مسئولیتهای اداری و بالا بردن سطح مهارتهای زنان در چرخه مدیریت کشور به تحقق این محورهای پنج گانه نیاز داریم.
وی از ضرورت ایفای نقش زنان به عنوان شهروند مشارکت جو و مطالبهگر یاد کرد و افزود: زنان باید با تلاش و ارتقای مشارکت در سطح جامعه در تمام سطوح نقش آفرینی کنند.
مظاهریان، درونیترین مانع برای گسترش نقش زنان در جامعه را عامل ذهنی و درونی دانست و خطاب به زنان اضافه کرد: اگر خودباوری در شما زنان اتفاق نیفتد انتظار نداشته باشید اتفاقی در قوانین و مقررات و آئین نامهها برای زنان رخ دهد.
معاون شهردار تهران با بیان اینکه مدیریت شهری نیز در دوره کنونی همواره ضمن باور عمیق به اصل ضرورت استیفای سهم شایسته بانوان در اداره شهر، به دنبال فراهم سازی فرصتهای واقعی و عملیاتی برای مشارکت آنان بوده است، افزود: ماده ۷۴ برنامه سوم توسعه شهر تهران بر افزایش میزان حضور و ارتقای زنان در پستهای مدیریتی شهرداری تاکید دارد. آمارها نشان میدهد که در طول بیش از ۱۰ سال گذشته و به ویژه در دوره پنجم مدیریت شهری، سهم بانوان در بدنه شهرداری تهران همواره و به آرامی رو به افزایش بوده و اکنون حدود ۲۰ درصد کارکنان را شامل میشود.
وی با تاکید بر جهش قابل ملاحظه سهم بانوان در پستهای مدیریتی در طول دو سال گذشته، گفت: هم اکنون در دوره مدیریت شهری جدید حدود ۱۵ درصد پستهای مدیریتی شهرداری تهران، (معادل ۷۰۳ پست) به بانوان اختصاص یافته است.
مظاهریان، تدوین مدل شایستگی مدیران اختصاصی بانوان، تربیت ارزیابان حرفه ای، تدوین الگوی برنامه توسعه فردی ویژه بانوان را از برنامههای در نظر گرفته شده در حوزه تقویت و توانمندسازی بانوان شاغل در شهرداری تهران برشمرد و افزود: همچنین برنامههای کانون ارزیابی و توسعه امسال برای ۱۰ نفر از بانوان انجام شد و پیش بینی میشود که در سال ۹۹ برای ۱۰۰ نفر از بانوان اجرایی شود.
سرپرست معاونت توسعه منابع انسانی شهرداری تهران اظهار کرد: مبنای انتخاب مدیران باید فارغ از جنسیت و بر اساس صلاحیت افراد باشد. مدیریت شهری تلاش دارد زمینهای را فراهم کند تا بانوان بتوانند تواناییهای خود را ارتقا داده و نقش خود را در اداره شهر به درستی ایفا کنند.
منبع: فارس
نظر شما