به گزارش خبرگزاری ایمنا از گیلان، محمد شهاب جلیلوند امروز_چهارشنبه بیستوپنجم شهریور_ در دیدار با هادی حقشناس استاندار گیلان در سالن اجتماعات استانداری، با اشاره به اصلاح فرآیند گزینش در دولت چهاردهم اظهار کرد: در نخستین سال فعالیت دولت، حدود ۵۵ هزار پرونده گزینشی دوباره بازخوانی و بررسی شد و با اقدامات انجام شده، حجم اعتراضات و شکایات به میزان قابل توجهی کاهش پیدا کرده است.
وی افزود: رسیدگی به اعتراضات تنها بهصورت شکلی نبوده و پروندهها بهصورت محتوایی مورد بررسی قرار گرفتهاند و در جریان این بازخوانیها، موارد متعددی از احقاق حق افراد انجام و شماری از پروندههایی که برای مدت طولانی بلاتکلیف مانده بودند، تعیین تکلیف شدند.
دبیر هیئت عالی گزینش کشور با بیان اینکه کاهش زمان رسیدگی از دیگر محورهای اصلاح فرآیند گزینش است، خاطرنشان کرد: طولانی شدن فرآیند تعیین تکلیف یکی از دغدغههای جدی داوطلبان و کارکنان دولت بود و در برخی موارد، افراد دو تا سه سال در انتظار تعیین تکلیف پرونده خود باقی میماندند.
جلیلوند با اشاره به استقرار تیمهای تخصصی هیئت عالی گزینش کشور در گیلان تصریح کرد: این تیمها از روز جمعه در استان مستقر شدهاند و با حضور در هستههای گزینش، روند رسیدگی به پروندهها و شکایات و همچنین موارد نیازمند اصلاح را بهصورت میدانی بررسی کردهاند.
وی ادامه داد: در ابتدای فعالیت دولت، تعداد زیادی شکایت در حوزه گزینش به ریاست جمهوری و دستگاههای مرتبط ارسال میشد که با توجه به این شرایط، بررسی گسترده پروندهها با همکاری هیئت عالی گزینش کشور و هیئتهای مرکزی گزینش دستگاههای اجرایی، بهویژه وزارت آموزش و پرورش، در دستور کار قرار گرفت.
وی تأکید کرد: تلاش هیئت عالی گزینش کشور بر این است که فرآیند گزینش با رعایت قانون، دقت و سرعت و در عین حال با حفظ حقوق داوطلبان انجام شود.
هادی حقشناس استاندار گیلان نیز در این دیدار با بیان اینکه فرصت خدمت باید برای همه نیروهای شایسته فراهم باشد، اظهار کرد: رویکرد مدیریت استان استفاده از ظرفیت تمامی نیروهای توانمند، فارغ از گرایشهای قومی و مذهبی است و در این مسیر تلاش کردهایم عدالت در فرصتهای مدیریتی در عمل محقق شود.
وی با اشاره به انتصابات صورتگرفته در این دوره افزود: برای نخستینبار در گیلان فرماندار اهلسنت منصوب شده و در سطوح بخشداری و معاونت فرمانداری نیز از نیروهای اهلسنت استفاده شده است؛ همچنین چند نفر از بانوان اهلسنت در جایگاههای مدیریتی قرار گرفتهاند.
استاندار گیلان با تأکید بر اینکه هیچکس نباید به دلیل قومیت یا مذهب از فرصت خدمت محروم شود، خاطرنشان کرد: اگر گزارشی از تبعیض ناروا نسبت به فردی دریافت شود، موضوع بلافاصله مورد بررسی قرار میگیرد و اجازه نخواهیم داد مسائل قومی و مذهبی موجب تضییع حقوق افراد شود.
حقشناس عملکرد را مبنای ارزیابی مدیران در گیلان دانست و تصریح کرد: گزارش عملکرد دستگاهها و میزان تحقق اهداف دولت بهصورت ماهانه دریافت و بررسی میشود و تغییرات و جابهجاییهای مدیریتی نیز بر اساس همین ارزیابیها و میزان پیشرفت برنامهها صورت میگیرد.
وی گفت: هدف ما ایجاد فضایی برابر برای همه شهروندان و بهرهگیری از تمام سرمایه انسانی استان است تا هر فرد توانمند و شایسته بتواند در چارچوب قانون، در مسیر خدمت به مردم و توسعه گیلان نقشآفرینی کند.
نظر شما