به گزارش خبرگزاری ایمنا و به نقل از پایگاه ساینسدیلی، بررسی دادههای ۲۰ ساله نیروی کار آلمان نشان میدهد که استفاده از هوش مصنوعی در مشاغل مختلف، تا به امروز اثرات منفی چشمگیری بر سلامت روان یا رضایت شغلی کارگران نداشته است. بر اساس این مطالعه، هوش مصنوعی حتی ممکن است به بهبود سلامت جسمی کارگران، بهویژه افراد فاقد تحصیلات دانشگاهی، کمک کرده باشد، این پژوهش با عنوان «هوش مصنوعی و رفاه کارگران» توسط اوزهآ جیونتلا از دانشگاه پیتسبورگ، لوکا استلا از دانشگاه میلان و یوهانس کینگ از وزارت دارایی آلمان انجام شده و در ژوئن ۲۰۲۵ در نشریه Nature: Scientific Reports منتشر شده است.
محققان با استفاده از دادههای «پنل اجتماعی-اقتصادی آلمان»، به بررسی تأثیر بلندمدت هوش مصنوعی بر زندگی شغلی افرادی پرداختند که در مشاغل در معرض استفاده از AI فعالیت میکنند. نتایج نشان داد که بهطور میانگین، استفاده از هوش مصنوعی نه تنها به کاهش رضایت شغلی یا کیفیت زندگی منجر نشده، بلکه با کاهش وظایف جسمی سنگین، سلامت فیزیکی برخی گروههای شغلی بهبود پیدا کرده است.
از دیگر یافتههای مهم این تحقیق میتوان به کاهش جزئی در ساعات کاری هفتگی بدون تغییر قابلتوجه در سطح درآمد یا اشتغال اشاره کرد، همچنین در میان کارگران کمتحصیل، گزارشهایی مبنی بر بهبود احساس سلامت عمومی ثبت شده است.
با این حال، پژوهشگران هشدار دادهاند که هنوز برای نتیجهگیری قطعی زود است. به گفته آنها، این تحقیق تنها شامل مراحل اولیه گسترش هوش مصنوعی در بازار کار آلمان میشود و شامل نیروی کار جوان یا بازارهای انعطافپذیرتر نمیشود. بررسیهای مبتنی بر گزارشهای خوداظهاری از رویارویی با AI نیز نشانههایی از کاهش جزئی در رضایت شغلی را نشان دادهاند.
به گفته جیونتلا، تأثیر نهایی هوش مصنوعی بر بازار کار، نهفقط به فناوری بلکه به سیاستگذاریها و نحوه پیادهسازی آن نیز بستگی دارد، او تأکید کرده است که ادامه رصد دقیق تأثیرات اجتماعی و سلامتمحور AI برای آینده بازار کار ضروری خواهد بود.
نظر شما