به گزارش ایمنا به نقل از خانه ملت، فاطمه محمدبیگی در مورد آخرین وضعیت مطالبات پرستاران اظهار کرد: در حال حاضر کشور نیازمند استخدام ۳۰ هزار پرستار است، این کمبود با استانداردهای جهانی بسیار فاصله دارد این در حالی است که ما ۲۰۰ دانشکده پرستاری در کشور داریم حدود ۱۶۰ هزار دانشجوی پرستاری در مقاطع مختلف و ۱۴ هزار مدیر پرستاری داریم ضمن اینکه امروز گروه پرستاری شامل شاغلان، بازنشستگان و افراد غیر شاغل در مجموع حدود ۲۱۰ هزار خانواده را در کشور شامل می‌شود با تمام این شرایط با کمبود پرستار مواجه هستیم، باید در برنامه سالانه وزارت بهداشت برنامه جذب پرستار باشد.
وی افزود: در رابطه با تغییر وضعیت پرستاران طرح دو فوریتی برای تبدیل وضعیت پرستاران شرکتی و قراردادی تهیه شده و به هیأت رئیسه ارائه شده است و کمیسیون بهداشت و درمان مجلس پیگیر این طرح است.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی ادامه داد: در بودجه ۱۴۰۰ پیش بینی برای فوق‌العاده ویژه حقوق پرستاران و نظام سلامت در نظر گرفته شده است امیدواریم ۳۰ هزار نیروی که دولت قول استخدام آنها را داده عملیاتی شود در این رابطه رایزنی‌های با معاون توسعه منابع انسانی وزارت بهداشت و برنامه‌ریزی داشتیم.
محمد بیگی تصریح کرد: رهبر انقلاب تاکید بسیار برای اجرای قانون تعرفه گذاری پرستاری داشته‌اند و در جلسه‌ای که هفته گذشته در کمیسیون بهداشت با حضور رئیس نظام پرستاری و معاون پرستاری وزیر بهداشت و مسئولان سازمان امور استخدامی کشور برگزار شد، مجلس در این جلسه تاکید کرد هم وزارت بهداشت هم سازمان امور استخدامی کشور به صورت ویژه برنامه‌ریزی کنند قانون مصوبه سال ۱۳۸۶ مبنی بر تعرفه گذاری خدمات پرستاری اجرایی شود، ناگفته نماند از تیرماه ۱۳۸۶ تاکنون، همواره و مدام، اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به تعویق افتاده است.
وی ادامه داد: تنها راه تغییر وضعیت پرستاران نمی‌تواند آزمون باشد، پرستارانی داریم که ۱۰ سال سابقه خدمت دارند و تجربه‌ای که این پرستاران کسب کرده‌اند شاید در هیچ کتب درسی مطرح نشده باشد، برای از بین بردن این فاصله تبعیض باید امتیازاتی در نظر گرفته شود، تا پرستاران با تجربه و پرستارانی که در شرایط سخت کرونا در کنار کادر درمانی مشغول خدمت رسانی بودند بیشتر دیده شوند.
اختصاص امتیاز ویژه به پرستاران با تجربه خاطرنشان کرد: امتیازات ویژه‌ای برای نیروهای رسمی و پیمانی است که شامل حال نیروهای شرکتی نمی‌شود چنین تبعیض‌های ظلم است، در کمیسیون هم این موضوع بارها مطرح شده، یک‌بار برای همیشه باید این تبعیض پرداختی‌ها برطرف شود، نیروهای شرکتی هم به همان میزان که نیروهای رسمی و پیمانی تلاش می‌کنند زحمت می‌کشند، متأسفانه دریافتی این نیروها کمتر از نیروهای رسمی است که این تبعیض انگیزه خدمت را در کادر درمانی کاهش می‌دهند.
نظر شما