به گزارش ایمنا، مصطفی صالحی با بیان اینکه نیروهای انسانی شهرداری‌ها تأثیر زیادی در توسعه پایدار شهری و افزایش سطح رضایتمندی شهروندان دارند، اظهار کرد: شفاف سازی قوانین، مقررات استخدامی و ساماندهی منابع انسانی این حوزه در اولویت برنامه کاری سازمان شهرداری و دهیاری‌های استان قرار دارد و اصلاح قانون استخدامی آن نیز در مجلس پیگیری می‌شود.
وی ادامه داد: همچنین ساماندهی بسیاری از نیروهای شرکتی طرف قرارداد که دارای تحصیلات دانشگاهی هستند به منظور جلوگیری از تراکم نیرو، بیش از گذشته ضروری بوده که در راستای مقررات مربوط، تعیین و تکلیف این دسته از افراد هم در اولویت برنامه‌ها قرار دارد.
مدیرکل دفتر امور شهری و شهرداری‌های استانداری قزوین گفت: اصلاح طرح طبقه‌بندی مشاغل، احصا مشاغل تخصصی شهرداری‌ها، تدوین شرح وظایف واحدهای سازمانی شهرداری‌ها با توجه به ابلاغ ساختارهای جدید انجام شده و پیگیری برای اخذ مجوز لازم برای برگزاری آزمون آتش‌نشانی و سایر مشاغل تخصصی مورد نیاز از دیگر اقدامات در دست انجام است.
صالحی با اشاره به اینکه آن دسته از فرزندان شهید و جانبازان بالای ۷۰ درصد که در حال حاضر به صورت شرکتی، قرارداد کار معین و پیمانی در شهرداری‌های استان اشتغال دارند به زودی تبدیل وضعیت خواهند شد، اظهار کرد: در حال حاضر ۴۰۵ مستخدم پیمانی در شهرداری‌های استان مشغول به کار بوده که ۱۳۹ نفر آنها مشمول قانون تبدیل وضعیت از پیمانی به رسمی آزمایشی هستند که ۷۶ نفر از آنها تبدیل وضعیت شده و مابقی در دست اقدام است.
وی ایجاد درآمد پایدار برای شهرداری و تلاش برای افزایش سطح رضایتمندی شهروندان را از جمله موارد مهمی دانست که دستگاه‌های متولی باید به آن توجه ویژه داشته باشند و افزود: تحقیقات نشان داده بیش از ۷۰ درصد سرمایه یک سازمان، نیروی انسانی آن بوده و بدون شک توجه به این مساله در شهرداری‌ها و شناسایی عوامل تأثیرگذار بر توانمندی، رضایت و اقدامات لازم پیرامون این عوامل با همکاری مستمر تمام نهادهای ذیربط کشوری می‌تواند موجب افزایش رضایت و اعتماد مردم از این نهاد عمومی غیردولتی باشد.
منبع: ایرنا
نظر شما