به گزارش ایمنا، هدا پیروی در خصوص نظام آراستگی محیط کار، اظهار کرد: این نظام، یک نظام فکری و یک فرهنگ است، نظمی که از محیط کار شروع شده، وارد فرآیندها می‌شود و منجر به افزایش بهره‌وری می‌شود الزامات این نظام توسط شهردار به تمام مجموعه‌ها ابلاغ شد و لازم‌الاجرا است.
وی با تاکید بر اهمیت پیاده سازی این نظام گفت: در این گام میزان انطباق وضع موجود با الزامات ابلاغی در قالب "خود ممیزی" توسط کارکنان صورت می‌پذیرد که این خود ممیزی در مناطق از ۲۰ لغایت ۲۳ مهرماه، در سازمان‌ها و شرکت‌ها از ۲۷ مهرماه تا یکم آبان ماه و در مجموعه‌های ستادی از سوم تا هشتم آبان ماه ۱۳۹۹ برگزار می‌شود و باعث ایجاد آمادگی برای برگزاری ممیزی جامع می‌شود.
مدیرکل دفتر نوسازی و تحول سازمانی شهرداری مشهد با بیان اینکه برای حذف گلوگاه‌های فرآیندی مشهد، کارگروه‌های مهندسی مجدد فرآیندها تشکیل شده است، افزود: برای ایجاد بهبود در سازمان‌ها لازم نیست به دنبال تغییرات انفجاری یا ناگهانی باشیم، هر نوع بهبود یا اصلاح به شرط آنکه پیوسته و مداوم باشد، ارتقای بهره‌وری را در سازمان‌ها به ارمغان خواهد آورد.
وی با بیان اینکه تمام فعالیت‌های هزینه زا که ارزشی تولید نمی‌کنند (Muda ) باید حذف شود، افزود: فعالیت‌هایی که به شکلی در جای دیگری به صورت موازی انجام می‌شود (Muri) با یکدیگر تلفیق شده و آن دسته از فعالیت‌هایی که برای تکمیل و بهبود سطح کیفی خدمات لازم است (Mura) به فعالیت‌های سازمان افزوده می‌شود.
پیروی تصریح کرد: بخشی نگری، توجه نکردن به شهروندان و نیازهای آنها در فرآیندها خصوصاً فرآیندهای رو به شهروند منجر به کاهش بهره‌وری در سازمان می‌شود، لذا شهرداری مشهد با این طرح به دنبال آغازی بر مهندسی مجدد و بهبود فرآیندها در این سازمان است.
نظر شما