محمد صادقی در گفت و گو با خبرنگار ایمنا اظهار کرد: این امتیاز که حاصل مجموع امتیازات در پارامترهایی مانند دستیابی به اهداف اختصاصی، پیشرفت پروژهها و طرحها، بازپرداخت بدهیها و وصول مطالبات، فعالیتهای رسانهای، آموزش شهروندی و خدمات الکترونیک است، با هدف بهبود فرآیندهای کلیدی سازمانی سنجیده شده است.
وی با تاکید بر لزوم سنجش شاخص سرآمدی بر مبنای ماهیت آن، افزود: پایش سرآمدی موجب حرکت و هدایت فعالیتهای سازمان میشود و با ارائه تصویری واقعی از فعالیتهای سازمانی و مشخص شدن شدن تفاوت وضع موجود با شرایط مطلوب، میتوان زمینه دستیابی به سطوح عالی سازمانی را فراهم کرد.
سرپرست سازمان مدیریت پسماند شهرداری اصفهان تأکید کرد: در سطح سازمانی هیچگاه موفقیتی حاصل نمیشود مگر زمانی که همه ارکان و زیرمجموعهها با یکدیگر همکاری و در فرآیندهای مشارکتی عملکرد سازنده داشته باشند.
وی این تلاش و مشارکت سازمانی را عاملی موثر برای پیشرفت سازمان و دستیابی به افقهای پیش بینی شده دانست و عنوان کرد: اگر هر یک از بخشها جزییات مسئولیت محوله به خود را به درستی انجام دهند، با به کارگیری دانش و خلاقیت کیفیت فعالیت خود را ارتقاء ببخشند و گزارشهای فعالیت خود را به طور صحیح در زمان مناسب ارائه دهند، میتوان انتظار بهبود کیفیت عملکردها و دستیابی به اهداف سازمانی را داشت.
نظر شما