دستورالعمل نحوه به‌کارگیری نیروهای موقت شهرداری‌ها ابلاغ شد

معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور از تبیین نحوه به‌کارگیری نیروی موقت در شهرداری‌ها در موارد کاملا ضروری و ابلاغ آن از سوی وزیر کشور به استانداران خبر داد.

به گزارش ایمنا و به نقل از پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت کشور، مهدی جمالی‌نژاد با اشاره به ابلاغ وزیر کشور در خصوص نحوه به کارگیری نیروی موقت در شهرداری‌ها، اظهار کرد: در راستای تکالیف قانونی وزارت کشور و سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور در قبال شهرداری‌ها و به‌منظور ایجاد وحدت رویه در نحوه اجرای مقررات استخدامی شهرداری‌ها و شفاف‌سازی قوانین و مقررات موجود در حوزه یاد شده، نحوه به‌کارگیری نیروی قرارداد موقت کارمندی و کارگری در شهرداری‌ها و سازمان‌های وابسته و سایر موارد مرتبط، به استثنا شهرداری تهران، ‌ به استانداران ابلاغ شد.

وی با بیان اینکه نیروی قرارداد موقت، نیروهای موقتی هستند که بدون تعهد استخدامی و برای حداکثر یک سال، برای تامین نیروی انسانی در برخی از وظایف و مشاغلی که جنبه موقتی داشته و نیاز سریع به تامین نیرو در آن‌ها وجود دارد، به‌کار گرفته می‌شود، افزود: جذب و به‌کارگیری نیروی انسانی در قالب قرارداد موقت کارمندی، باید صرفا در موارد ضروری و در صورت پیش‌بینی اعتبار و منابع تامین مالی در بودجه سنواتی با رعایت مفاد ابلاغیه وزیر کشور از طریق استانداری‌ها و شهرداری‌های کلانشهر به سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور منعکس تا پس از بررسی لازم و تشخیص ضرورت، نسبت به صدور مجوز عقد قرارداد اقدام شود.

جمالی‌نژاد با بیان اینکه به هنگام ارائه تقاضا، باید تعداد شاغلین شهرداری مربوطه اعم از (رسمی، پیمانی و قرارداد موقت کارمندی) کمتر از پست‌های سازمانی مصوب ‌باشد، تاکید کرد: مطابق این ابلاغیه، رعایت اصل شایسته گزینی انتخاب افراد برای انجام شغل و دارا بودن شرایط احراز، متناسب بودن نیازهای تخصصی موردنظر با ساختار سازمانی و تشکیلات تفصیلی مصوب شهرداری، الزامی است.

معاون عمران و توسعه امور شهری و روستایی وزیر کشور اضافه کرد: به‌منظور تسهیل و تسریع در اموری که بر اساس مفاد ماده (۵۵) قانون شهرداری از جمله نگهداری معابر، انهار عمومی و نظافت عمومی شهرها، خدمات و نگهداری فضای سبز و ... بر عهده شهرداری‌ها است و از طرفی چنانچه در راستای اختیارات و مسئولیت‌های قانونی شهرداران در قبال شهر و شهروندان، امور مربوط از طریق برون‌سپاری امکان‌پذیر نباشد با دلایل توجیهی به‌کارگیری نیروی انسانی در مشاغل کارگری و به‌صورت قرارداد موقت کارگری بدون تعهد استخدامی برای شهرداری ها، صرفا در موارد ضروری و با رعایت نکات درج شده در این بخشنامه امکان‌پذیر است.

وی گفت: به‌منظور نظارت بر اجرای دقیق و صحیح این بخشنامه، سازمان شهرداری‌ها و دهیاری‌های کشور موظف است برای افرادی که مجوز به‌کارگیری آن‌ها صادر می‌شود شناسه قرارداد صادر کند و ذی‌حسابان و مسئولان مالی شهرداری‌ها صرفا مجاز هستند به آن دسته از افرادی که شناسه دریافت کرده‌اند حقوق پرداخت کنند.

کد خبر 383153

برچسب‌ها

نظر شما

شما در حال پاسخ به نظر «» هستید.